Licenciement pour faute grave

Sujet vu 506 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 07/10/12 à 15:31
> Droit du Travail > Licenciement


angel76, Seine-Maritime, Posté le 07/10/2012 à 15:31
1 message(s), Inscription le 07/10/2012
Bonjour,

j'ai été licencié pour faute grave début aousuite àune accusation de vol faite par un collègue de travail alors que nous n'étions que tous les deux à ce moment. j'ai été convoqué oralement à une confrontation entre mon employeur et mon collègue qui n'a pas aboutie a grand-chose ,j'ai donc été licencié j'ai eu des papiers a signé reçu mon attestation assedic , mais aucunes lettre de licenciement je n'ai pas voulu entreprendre sdes demarches juridique de peur de represailles. A l'heure d'aujourd'hui j'apprends que mon ancien employeur continu de me diffamer en racontant aux clients que j'ai volé dans la caisse.ya t-il un recours pour ces evenements?

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DSO, Somme, Posté le 08/10/2012 à 20:40
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Ne vous laissez pas faire. L'employeur ne pouvait pas vous licencier sans convocation écrite et sans lettre de licenciement.

Par contre vous n'indiquez pas quels genres de documents vous avez signés !

Il faudrait savoir avant de vous conseiller justement, quels sont ces documents signés.

Cordialement
DSO

angel, Seine-Maritime, Posté le 08/10/2012 à 21:13
1 message(s), Inscription le 08/10/2012
bonjour,

j'ai signé mon solde de tout compte seulement, je voulais savoir ce que risqué mon ancien employeur? sachant que j'était en sdi de puis 5 ans et que c'est une petite entreprise de moins de 10 pers.D4autre part on ma fait miroiter un poste de directeur en me laisse certaine responsabilité liées a ce poste sans jamais que je ne l'obtienne puis y faire quelque chose?

cordialement

pat76, Paris, Posté le 09/10/2012 à 15:12
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous engager une procédure devant le Conseil des Prud'hommes pour licenciement sanacause réelle ni sérieuse.

Vous n'aviez pas reçu de lettre à un entretien préalable avant le licenciement, vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, mais le fait que l'employeur vous est remis votre solde de tout compte, s'apparente à un licenciement qui n'a aucune cause réelle et sérieuse.

Vous aviez eu l'attestation pôle emploi quel motif est inqié dessus pour la rupture du contrat?

Vous pouvez également déposer plainte contre votre ancien emploi pour propos calomnieux.

Vous avez expliquez votre situation à l'inspection du travail?

prenez contact avec un syndicat pour vous faire aider dans la procédure que vous engagerez devant le Conseil des Prud'hommes pour faire valoir vos droits.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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