Licenciement (in)justifiée

Sujet vu 713 fois - 8 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/01/12 à 17:37
> Droit du Travail > Licenciement


moha moha, Yvelines, Posté le 16/01/2012 à 17:37
5 message(s), Inscription le 16/01/2012
Bonjour,

Je suis actuellement étudiant a la fac et aussi salarié dans la restauration rapide depuis bientôt 3ans et actuellement je risque un licenciement pour absence qui pour moi est justifier, car j’étais absent deux jour pour passer mes partiels, j'ai un justificatif comme quoi j'ai été présent aux examen et j'avais aussi prévenu oralement l'entreprise que je ne pourrais pas être présent.
Je voudrais savoir qu'elles sont mes droits?
Merci de vos compréhensions.

(PS: j'ai un entretient ce mercredi pour un éventuelle licenciement)

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DSO, Somme, Posté le 16/01/2012 à 18:42
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Il aurait été préférable d'obtenir une autorisation d'absence écrite de la part de l'employeur.

Prévenir verbalement l'employeur n'équivaut pas à une acceptation de sa part.

Codialement,
DSO

moha moha, Yvelines, Posté le 16/01/2012 à 18:56
5 message(s), Inscription le 16/01/2012
Lorsque j'ai tenu au courant mon employeur, il m'a dit qu'il m'autorisait a etre absent si j'augmente mon contrat, et j'ai considéré ceci ça comme un chantage, donc j'ai refusé.

pat76, Paris, Posté le 17/01/2012 à 17:10
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez reçu une lettre recommandée de l'employeur dans laquelle il vous demandais de justifier votre absence?

Vous aviez des jours de congé payé à prendre avant le 31 mai 2012?

Votre employeur vous demandait de faire plus d'heures de travail?

Vous êtes en CDI à temps partiel?

Vous avez reçu une convocation un entretien préalable par lettre recommandée avec avis de réception?

Quand avez-vous reçu cette lettre de convocation?

Il est précisé dans cettre de convocation à un entretien préalable au vu d'une sanction disciplinaire, que vous pouviez vous faire assiter par un conseiller?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

moha moha, Yvelines, Posté le 17/01/2012 à 20:04
5 message(s), Inscription le 16/01/2012
Bonjour,

Non, je n'ai pas reçu de lettre recommendée me disant de justifiée mes absences.

Oui il me reste 20 jours

Oui, il m'a demander de passer d'un contrat de 65 h a un contrat de 87h.

Oui je suis en CDI a temps partiel

Oui j'ai reçu une lettre en main propre, et c'est pour un entretient pour un éventuelle licenciement.

Oui il est bien précisé.

moha moha, Yvelines, Posté le 26/01/2012 à 14:23
5 message(s), Inscription le 16/01/2012
Bonjour,
Je voudrais savoir si j'ai le droit à des indemnités si l'heure et la personne qui devait me faire l'entretien n'a pas été respecter,
surtout que je devais me faire assister et que cet personne est rentré chez elle lorsqu'elle a vu que l'entretient n'a pas eu lieu.
Cordialement.

pat76, Paris, Posté le 26/01/2012 à 16:00
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Pourquoi l'entretien n'a-t-il pas eu lieu?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

moha moha, Yvelines, Posté le 26/01/2012 à 16:07
5 message(s), Inscription le 16/01/2012
Tout ce que je sais, c'est que la personne qui devais me faire l'entretien était au téléphone avec la personne qui me faisait l'entretien.
Il y a des exceptions pour pouvoir ne pas respecter l'heure et la personne qui fais l'entretien?
Et surtout comme je l'ai dis dans le message précédent à cause de ça la personne qui devais m'assister est rentrée.

pat76, Paris, Posté le 27/01/2012 à 11:23
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez demandez à la personne qui devait vous assiter pendant l'entretien pourquoi elle est rentrée et pourquoi l'entretien n'a pas eu lieu?

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Chamfort


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