Faut-il mieux avoir un plan social ou etre licencié individuellem
| jyb_old Nouveau membre Inscrit : 04/07/2007 Messages : 1 |
Vu 742 fois Le 04/07/2007 19:22 |
| je travaille dans une entreprise de plus de 300 salariés. Depuis un mois notre responsable de service nous a averti de la délocalisation d'une petite partie de
notre entreprise (ce qui concerne environ 34 personnes) Derniérement notre DRH nous a fortement conseillé d'essayer de négocier ce licenciement au cas par cas plutot que d'attendre et d'obtenir un plan social. Bien-sur nous avons des syndicats mais ils se contredisent les uns les autres. Ni connaissant rien du point de vue juridique j'aimerais en savoir plus merci Dernière modification : le 05/07/2007 20:48 |
Classement : Droit du travail > Licenciement
| Pierre Voir ses messages Superviseur : - Droit du travail  Inscrit : 17/04/2007 Messages : 149 |
Le 05/07/2007 12:10 |
| Le plan social est ce que l'on peut appeler un licenciement de masse, cependant il passe par une négociation avec les syndicats sur les indemnités de départ et autres avantages. Mais ces avantages sont repartis entre les salariés.
Le licenciement individuel permet d'être plus facilement reclassé car il n'y a qu'une personne sur le moment à reclasser. Pour d'autres informations, précisez vos demandes. Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire. __________________________ Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire. |
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