Mes droits lors d'un licenciement pour inaptitude suite à un acci

Mentions légales : Cette discussion rentre dans le cadre d'informations juridiques. Vous ne pourrez en aucun cas faire valoir cette discussion dans un cadre légal. Merci de contacter un avocat pour cela.

coco
Nouveau membre

Inscrit : 10/07/2008
Messages : 2

Le 10/07/2008 13:39

Bonjour;embauchée depuis le 5Mars 2007,j'occupe le poste d'employée logistique chez leroy merlin.Cependant le 19 Juin 2007, un collègue m'a percuté avec un tire palettes électrique et j'ai été touchée dans le bas du dos.
Après etre allée voir la médecine du travail qui m'a jugée inapte à mon poste,ma société m'a fait une proposition de poste de caissière , que je ne peux accepter car les horaires ne me conviennent pas.

Aujourd'hui,j'ai reçu un courrier me stipulant qu'un licenciement est envisagé à mon égard.

Je ne sais pas si je peux m'y opposer , quels sont mes droits ,et si je peux envisager de mettre mon employeur aus prud'hommes.

Pourriez vous m'apporter de l'aide?

Merci par avance. Coco.

Classement : Droit du travail > Licenciement

Classement : Droit du travail > Maternité

Douglas45 Voir ses messages Nouveau membre Inscrit : 12/02/07 Messages : 12	Le 10/07/2008 13:39
	Salut, j'ai eu un problème un peu différent du tiens sur le sujet, j'ai trouvé ma réponse sur information-juridique.com si ça peut t'aider. Réponse rapide et claire ;) A+

floriane106
Voir ses messages
Membre régulier

Inscrit : 30/05/2007
Messages : 92

Le 18/07/2008 10:52

Bonjour,

Est ce que l'inaptitude est jugée temporaire ou permanente?

Votre employeur était dans tous les cas tenu de vous proposer une reclassification que vous avez refusée. Reste à saovir si la qualification restait la même mais si tel est le cas et si l'employeur prouve qu'il ne peut rien vous proposer de plus au sein du groupe, vous ne pourrez pas vous opposer à un licenciement pour inaptitude.

Cela étant, ce licenement n'est pas pour faute et vous aurez docn droit à des indemnités.

N'hésitez cependant pas à vous rapprocher de vos délégués du eprosnnel qui pourront vous assister surant l'entretien préalable au licenciement
__________________________
Cordialement

Floriane