Differends salarié/patron congés, horaires de travail

Sujet vu 686 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/04/10 à 12:45
> Droit du Travail > Licenciement


CLERNANI, Puy-de-Dôme, Posté le 16/04/2010 à 12:45
2 message(s), Inscription le 07/02/2010
Bonjour,

ma question concerne mon ami. Il est en CDI depuis juillet 2008 et cumule des différends avec son patron.

En effet, il travaille chaque semaine 40 h et seules 39h lui sont rémunérées.

De plus, on lui a accordé un jour "entier" de congé (en plus du dimanche : il n'a que des matinées de libres) que sous la condition de ne travailler que 35h, ce qui signifie une diminution de salaire. (NB: La convention collective stipule qu'un jour de congé acollé au repos dominical est obligatoire)

Aussi, durant l'été dernier seule une semaine de congé lui a été accordée.
Cette année, il avait déjà planifié ses congés avec accord oral de son patron, qui vient maintenant lui refuser, ce qui annule tous les projets planifiés...

A-t-il un recours ?

Merci

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