Demission statue cadre arret maladie

Sujet vu 654 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/06/11 à 15:12
> Droit du Travail > Embauche & démission


Didapaseiro, Yvelines, Posté le 08/06/2011 à 15:12
1 message(s), Inscription le 08/06/2011
Bonjour,
jai fait une demande de demission téléphonique auprès de mon directeur regional au quel il a repondu qu'il me trainerait au prud'hommes et qui fallais que je fasse mon preavis de 2 mois et que sil me le reduisait a 1 mois que c'étais une faveur de sa part toute en sachant que je suis cadre en periode probatoire.suite a ce-ci jai fait la demande par courrier tout en sachant que je suis en arret maladie pour depression.aujourd'hui mon directeur a appellé mes collègues en magasin pour avoir mon telephone personnelle pour me dire que étant en arret maladie que mon prèavis serais de 3 mois et que la date du debut de preavis serait reporté a la fin de mon arret.d'ou ma question, en arret maladie la date de demission ne devrais t-elle pas rester inchangé alors que c'est une date prefixé?et le fait qu'il m'appelle pendant mon arret pour m'enerver et faire pression sur moi de cette façon n'est pas du harcèlement moral?le fait est que je ne veut plus de contacte avec cette société et que je vais de plus en plus mal du a la pression qu'ils m'inflige.
merci d'avance pour votre haide

Cordialement

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conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 08/06/2011 à 20:26
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Bonjour,

Une impossibilité d'effectuer le préavis en cas de maladie ne prolonge pas le préavis et ne donne aucun droit, ni au salarié, ni à l'employeur ( http://conseillerdusalarie.free.fr/Lic_Preavis.php).

Un unique appel téléphonique ne peut être assimilé à du harcèlement moral, mais peut éventuellement s'ajouter à d'autres faits.

__________________________
Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/

DSO, Somme, Posté le 09/06/2011 à 07:31
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Vous avez le "droit" d'être en arrêt maladie durant votre préavis, et vous avez "droit" de continuer de percevoir les indemnités journalières de la CPAM et éventuellement le complément par l'employeur ou par la prévoyance, si prévu conventionnellement.

Cdt,
DSO


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