Licenciement pour faute grave

Sujet vu 1298 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 29/06/12 à 16:12
> Droit Pénal > Droit pénal du travail


gabi26, Alpes-Maritimes, Posté le 29/06/2012 à 16:12
1 message(s), Inscription le 29/06/2012
Bonjour,

Je voudrais savoir si mon patron doit me licencier si il m'a srppris en train de voler ou dois je demissionner ?

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pat76, Paris, Posté le 29/06/2012 à 19:36
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous ne démissionnez surtout pas même si votre employeur vous demande de le faire en vous menaçant de porter plainte.

L'employeur vous licenciera si il l'estime nécessaire.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

chris_ldv, Paris, Posté le 04/07/2012 à 09:59
2120 message(s), Inscription le 01/12/2009
Bonjour,

Le vol est un motif de licenciement pour faute lourde car il y a intention du salarié de nuire à l'employeur.

Une faute lourde est d'un niveau de gravité supérieur à celui d'une faute grave (où il n'y pas une intention de nuire manifeste du salarié).

Si vous êtes effectivement coupable de vol et que vous savez que votre employeur a des preuves irréfutables contre vous d'un vol que vous avez commis contre l'entreprise il peut être intelligent de limiter les dégâts en évitant un dépôt de plainte par votre employeur et accepter de démissionner.

Cordialement,

Cyp, Vendée, Posté le 28/08/2012 à 21:50
3 message(s), Inscription le 28/08/2012
non ce n'est pas obligatoirement une faute lourde de voler, tout dépend le montant et la nature du vol, l'ancienneté du salarié et s'il a été tout ce temps irréprochable...
Maintenant pour éviter tout souci, s'abstenir de voler quoi que ce soit, pour être irréprochable et éviter les ennuis çç


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