Entretien pour une rupture conventionnelle

Sujet vu 760 fois - 8 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 24/01/12 à 08:30
> Droit du Travail > Contrat de travail


zina69, Rhône, Posté le 24/01/2012 à 08:30
15 message(s), Inscription le 16/09/2011
Bonjour,
Je voudrais savoir par qui on peux être assisté a un entretien pour une rupture conventionnelle sachant qu'il n'y a ni déléguè ni syndicat? Merci

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pat76, Paris, Posté le 24/01/2012 à 15:05
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous pouvez vous faire assister par un collègue de travail, vous rendre à un syndicat et demander à un conseiller de vous assister.

Qui demande la rupture conventionnelle, vous ou l'employeur?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

zina69, Rhône, Posté le 25/01/2012 à 10:30
15 message(s), Inscription le 16/09/2011
Bonjour je voulais savoir pourquoi VoUs m'avez demandé si c'est moi qui a fait la demande? C'est bien moi car comme je vous l'ai expliqué le contexte économique étant défavorable je ne souhaite pas rester j'ai une autre offre et aussi le fait que ma supérieure exerce sur moi un acharnement moral! J'ai alerté l'inspectrice qui s'occupe de l'établissement

zina69, Rhône, Posté le 25/01/2012 à 10:41
15 message(s), Inscription le 16/09/2011
Et également je voudrais savoir quelle est la différence entre un licenciement économique et une rupture conventionnelle? Merci

pat76, Paris, Posté le 25/01/2012 à 14:07
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

La rupture conventionnelle, c'est un accord entre les deux parties. Le licenciement économique, c'est une décision de l'employeur ou du mandataite judiciaire.

La rupture conventionnelle devra être homologuée par l'inspection du travail.

Avant le licenciement économique, l'employeur devra vous convoquer à un entretien préalable et vous faires des propositions de reclassement.

Vous avez combien d'ancienneté dans la société?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

pat76, Paris, Posté le 25/01/2012 à 15:06
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Rebonjour

Vous adressez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous lui confirmer que vous désireriez une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.

Vous lui indiqué que vous lui seriez gré de vous préciser à quelle date pourra être envisager un premier entretien pour débattre des modalités de la ruptureb conventionnelle.


Votre employeur ne sera pas obligé d'accepter votre demande de rupture conventionnelle.

Vous garderez une copie de votre lettre.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

zina69, Rhône, Posté le 25/01/2012 à 15:14
15 message(s), Inscription le 16/09/2011
Merci pour votre réponse puis je également parler éventuellement d'un licenciement économique? Je pense qu'il acceptera car je lui en avait déjà parlé oralement! On m'a dit que la rupture conventionnelle a les mêmes garanties qu'un licenciement économique est ce vrai? Et quels documents doit il me remettre après accord?

zina69, Rhône, Posté le 26/01/2012 à 13:44
15 message(s), Inscription le 16/09/2011
Bonjour je n'ai pas eu de réponse hier! Quelqu'un peux me répondre! Merci

zina69, Rhône, Posté le 30/01/2012 à 11:02
15 message(s), Inscription le 16/09/2011
Bonjour je n'ai pas eu de Réponse a mon dernier message si quelqu'un peux me répondre svp! Et j'ai une autre question je voudrais savoir sur quoi l'allocation chômage se base pour calculer le montant de se que l'on va toucher? Merci


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