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Arrêt forcé d'un allaitement
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| poussi62_old Nouveau membre Inscrit : 23/06/2007 Messages : 2 |
Le 23/06/2007 09:02 |
| Bonjour,
Je ne sais pas si vous avez les réponses que j'attends mais je vais tenter de vous expliquer au mieux!! Je travaille dans un laboratoire pharmaceutique où je manipule des produits chimiques cmr. J'allaite ma petite déjà depuis 9 mois et je comptait encore le faire 3 mois car quel plaisir! Et d'un coup la médecine du travail se réveille et comme je suis une femme allaitante, je n'ai eu droit à d'autres alternatives que d'arrêter d'allaiter!! Ainsi, tout le monde se mets des parapluies en cas de possibles passages de produits dans mon lait, après 9 mois!! Alors, elle ne veut pas me mettre apte mais ne peut pas non plus m'arrêter le temps que je finisse mon allaitement! Quelle solution ai-je? Est ce normal? Est ce à moi de patir de l'impossibilité de mon entreprise à me proposer un autre poste et de l'impossibilité de prise d'initiative de la médecine du travail!! D'ailleurs cette dame n'a su me proposer que de prendre des congés maladies suivie de congés payés pour arriver à 12 mois!! C'est un comble, on veut m'obliger à faire ce que je ne veux pas (c'est mon droit ma vie privée et familiale!!!!!!!!) et en plus je suis contrainte à des horaires de sortie (je ne suis pas malade!!!!!!!!!!!) et en plus je dois prendre sur mes vacances parce que madame ne peut pas me mettre à l'arrêt (apparement comme le délai d'1 mois après le retour de congé maternité est dépassé je n'ai plus droit à rien!!) donc elle ne veut plus que je travaille mais ne veut pas m'arrêter!!! C'est peut être un peu fouillis et j'en suis désolée mais après cette annonce hier et avoir pleuré toutes les larmes de mon corps j'ai décidé de me battre mais je n'ai que très peu de temps, je dois donner mon papier d'inaptitude temporaire à mon employeur ce lundi, aussi j'espère de tout coeur que vous lisez régulièrement vos mails!! Avec un grand merci d'avance, Dernière modification : le 24/06/2007 21:21 |
Classement : Droit des entreprises > Contrat de travail
Classement : Droit civil & familial > Droit de la famille
Classement : Droit du travail > Maternité
| Douglas45 Voir ses messages Nouveau membre Inscrit : 12/02/07 Messages : 12 |
Le 23/06/2007 09:02 |
| Salut poussi62_old, j'ai eu un problème un peu différent du tiens sur le sujet, j'ai trouvé ma réponse sur information-juridique.com si ça peut t'aider. Réponse rapide et claire ;) A+ |
| Jurigaby Voir ses messages Co-Administrateur Superviseur : - Droit pénal  Inscrit : 31/03/2007 Messages : 2486 |
Le 24/06/2007 21:21 |
| Bonjour.
Effectivement, vous semblez être dans une impasse ais je ne vois pas vraiment comment vous en sortir. L'arrêt médical est evidememment injustifié.En même temps, vous nepouvez pas allaiter parce que c'est risqué. La seule chose à faire est donc d'arrêter l'allaitement ou de prendre des congés comme on vous l'a déjà suggéré. __________________________ Cordialement. |
| poussi62_old Voir ses messages Nouveau membre Inscrit : 23/06/2007 Messages : 2 |
Le 28/06/2007 12:41 |
| Bonjour,
Merci de m'avoir répondu, c'est quand même bien dommage de ne pas avoir plus de droit concernant l'allaitement!!!! Merci encore!! |
| floriane106 Voir ses messages Membre régulier Inscrit : 30/05/2007 Messages : 92 |
Le 28/06/2007 17:23 |
| Bonjour,
je me permets d'intervenir car je suis scandalisée par ce que je viens de lire. Allaiter est votre droit à une vie familale normale et heuresement, le code du travail est là pour vous aider. Tout d'abord, il faut savoir que votre employeur est n raison de cette inaptitude temporaire tenue de vous proposer un autre poste pendant la durée de celle ci. Il ne peut pas faire autrement. il doit pour cela mettre en oeuvre tous les moyens que ce soit dans l'entreprise ou dans le groupe pour répondre à cette exigence légale. Il doit vous proposer un autre emploi en vertu de l'article L122-24-4 Code du travail que vous pouvez accepter ou refuser. il faut toutefois savoir qu'en cas d'impossibilité pour votre employeur de vous reclasser, il pourra alors vous licencier mais il faut au préalable qu'il ait épuisé tous les moyens de sortir de cette impasse pour que voptre contrat se poursuive. En cela, les cas de licenciement sont très très rares. En cela, attendez avant d'arrêter d'allaiter. je connais le bonheur de sentir son enfant près de soit pendant de tels moment et je comprends votre envie de le poursuivre. veillez donc à expliquer à votre employeur qu'il doit en vertu de ce certificat d'inaptitude mettre en oeuvre tous le smoyens possibles pour vous trouver un nouveau poste __________________________ Cordialement Floriane |
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