Rupture dun contrat à durée determinée

Sujet vu 618 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 20/04/12 à 20:33
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


lola, Eure, Posté le 20/04/2012 à 20:33
30 message(s), Inscription le 14/09/2011
Bonjour,

Je souhaitais savoir si mon patron a le droit de rompre mon cdd suite à des petites erreurs d'inattention de ma part sur certains dossiers.

Je suis embauchée depuis le 5 mars jusqu'à la mi-juin.

Merci de m'informer

Bien cordialement,

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DSO, Somme, Posté le 20/04/2012 à 21:44
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonsoir Lola,

Hors période d'essai, l'employeur ne peut vous licencier que pour faute grave.

Cordialement,
DSO

lola, Eure, Posté le 21/04/2012 à 16:42
30 message(s), Inscription le 14/09/2011
bonjour,

Le soucis c'est que je remplace un arret maladie jusqu'à la mi-juin et que la personne revient début mai. Peut-on me licencier pour ca vu que c'est un remplacement maladie?

pat76, Paris, Posté le 21/04/2012 à 17:03
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

A-t-il été indiqué sur votre CDD, que le contrat prendra fin au retour de la personne remplacée?

Votre employeur ne pourra pas rompre le CDD sauf si vous commettez une faute grave.

Si il n'a pas été indiqué dans votre contrat, que celui-ci prendra fin au retour de la personne remplacée, votre employeur devra vous garder jusqu'à la date prévue du terme du CDD (mi-juin).

Si il refusait de vous garder parce que la personne remplacée est de retour, il sera dans l'obligation de vous payer la partie du CDD que vous n'aurez pas pu effectuer.

Vous avez passé un examen médical d'embauche à la médecine du travail?

Vous avez eu une période d'essai qui n'a pas été supérieur à deux semaines?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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