Fin cdd - prime diminuée sans motif et à mon insu

Sujet vu 615 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/02/12 à 02:31
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


CDD59, Nord, Posté le 04/02/2012 à 02:31
1 message(s), Inscription le 04/02/2012
Bonjour,
J'ai terminé un CDD de 10 mois le 31/12/11. Je bénéficie d'une prime individuelle sur objectifs fixés quanti et quali. Les entretiens liés à cette prime ont débuté après ma sortie des effectifs.
Mon manager N+1 étant en arrêt c'est mon N+2 avec qui je n ai pas travaillé en direct qui a réalisé l'entretien le 30/01/12 soit 1 mois après la fin de mon contrat.
Mon N+1 avait préparé un feed back précis et noté selon le barème de l'entreprise.
Mon N+2 a baissé la note mise par mon N+1 de 90% d'objectifs atteints à 80% ce qui va diminuer le montant de ma prime.
Selon vous en-a-t-il le droit?
De plus, il a baissé l'évaluation sans me le dire. Je l'ai vu barré un chiffre au cours du rdv et en inscrire un nouveau mais je n ai pas soupçonné un tel comportement. C'est seulement en recevant le double de mon évaluation par mon manager N+1 que je me suis aperçue de la modification.
Pour information, l'entretien en question n avait pas été très productif: incompréhension mutuelle, manque d implication de sa part (phénomène chef pressé qui perd son temps avec un ancien CDD), il a débuté le rdv en me disant qu il ne pouvait que suivre les directives de mon N+1 puisqu'il n'avait pas travailler avec moi.
Ce rdv n'aurait pas du changer l'évaluation de mes performances réalisées avant le 31/12. Et je ne vois pas comment en étant sortie des effectifs mon évaluation pourrait être dégradée.
Quels recours s'offrent à moi? Dois-je en informer la DRH? Merci de votre aide.

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pat76, Paris, Posté le 04/02/2012 à 16:08
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Votre contra était terminé au moment ou l'évaluation a été faite. Donc elle n'a aucune valeur.

vous n'aviez aucune obligation de vous déplacer pour allez à ce rendez-vous.

Devront être appliqués pour le montant de la prime les clauses insérées dans votre contrat de travail.

En cas de litige, lettre recommandée à l'employeur dans laquelle vous le mettrez en demeure de vous payer ce qui vous revient de droit aux visas des clauses du contrat.

En cas de litige, procédure en référé devant le Conseil des Prud'hommes.

L'évaluation devait obligatoirement avoir lieu avant la fin de votre CDD.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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