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elom / ID 165771

Amplitude horaire et heures annualisées à rattrapper

ok je ne savais pas cela pour les 12h.
pour ce qui est des IRP, c'est une petite asso et peu se bougent vraiment
on nous demande d'élire des DP sur chaque service mais les personnes qui sont élu sont novices donc difficile d'obtenir des réponses. elles font de leur mieux mais pas suffisant
malheureusement. et le personnel refuse de bouger quand ça ne va pas de peur d'avoir des représailles comme partout. c'est dommage...
j'envisage de me présenter par la suite en tant que DP mais j'attendais d'avoir un peu plus d'ancienneté pour mieux cerner les différents fonctionnements.
merci pour tes réponses très utile.

Amplitude horaire et heures annualisées à rattrapper

merci pour ta réponse franck DS CGT
la loi autorise bien à faire des journée de 12h?
la personne fait 59h mais elle considère que c'est sur 2 semaines car samedi dimanche (19h50)de cette semaine et 39h50 de lundi à vendredi la semaine pro.
si l'annualisation remet les comptes à zéro est ce que je peux refuser de faire les heures demandées?
merci pour ces infos, je vais en faire bon usage
bonne soirée.

Amplitude horaire et heures annualisées à rattrapper

bonjour, je vois que l'annualisation pose problème à beaucoup.
dans l'établissement où je boss un accord à été validé, le calcul est le suivant pour 2017: 365-10 jours fériés-25 cp-18ct-105rh +1 journée solidaire= 208x 7h= 1456 heures effectuer pour un temps plein.
or ma chef remet en cause ce calcul en nous disant qu'on a des heures à faire
elle considère que dans le calcul ont dans compter les congés pris dans l'année et non les congés acquis, ce qui change le calcul.
par exemple un collègue à temps plein toute l'année, elle considère qu'il ne doit pas faire 1456h car il n'a pas pris ces CP mais plus donc il se retouve à faire ces dernières semaines 59h de travail du samedi au vendredi suivant sans rh pour pouvoir etre au calcul qu"elle trouve. Est ce normal??? a -t-elle le droit?
pour ma part j'ai été embauché en cdd a partir de juillet 2016 et signé cdi au 1er mars à 70% puis passer à 80% le 1er avril donc je n'ai acquis que 21 CP pour 2017. j'ai fait mon annualisation à partir d'avril car pour mars j'ai bien fait mon nombre d'heures. mon calcul est donc le suivant 39 semaines x7- 78 rh-12 ct -10 férié +1 journée solidaire -21 cp= 153x 5.60h pour un 80%= 856.8 mais elle compte que les 18cp que j'ai pris ce qui fait 873.60. elle me dit que j'aurais 9h75 à recupérer l'année prochaine sauf que moi en tenant compte de son calcul et en déduisant toutes mes heures faites je trouve +25h25 donc qui peut m'aider à savoir qu'elle est la bonne formule et qui a raison, elle ou les salariés lol?? merci de votre réponse