Quel avantage entre un contrat au 39 h ou un contrat à 35h + 4h

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Bonjour,


Voici ma situation :
j'ai 24 ans et je suis en CDI dans une entreprise dans laquelle de travaille depuis 2 ans. Jusqu'à présent je gagne 1 952,10 euros brut par mois au 35H ce qui reviens à peu près a 1490 euros Net.

Je suis la dernière arrivée dans l'entreprise et les autres salariés, après avoir été embauche en CDI, sont passés au 35h +4 h supplémentaires (par choix de mon employeur).

Je vais être augmenté de 200 euros net soit un montant garanti par mon employeur à 1700 euros net et je vais passer au 39h par la même occasion. Mon employeur ne m'a pas précisé si cela allait être 39h ou 35h +4h. N'ayant pas fait attention, je suis partie du principe que de toute façon je gagnerai 1700 euros net en finalité.

Je m'interroge sur les avantages de passer à 35 +4 ou au 39 sachant que je gagnerai le même montant (aujourd'hui). Est ce plus intéressant de travailler en 35h +4h supplémentaire par rapport aux impôts...? est ce que je dois demander à pouvoir profiter des mêmes conditions que mes collègues? En sachant que je pense que si mon employeur ne ma pas proposer cette offre c'est que celui pense qu'il y gagne moins en raisons des derniers événements concernant l'augmentation des charges sur les heures supplémentaires. Nous sommes une entreprise de moins de 10 salarié et il me semble que cela ne nous concerne donc pas.

Ainsi pourriez vous me dire s'il est plus avantageux pour moi de demander à passer au 35 +4 ? Je sais déjà de combien je vais être augmenté puisque le montant est fixé, mais un contrat à 35+4h supplémentaire n'est t'il pas plus intéressant si dans le temps mon coup horaire est amené à augmenter et si les heures supplémentaires sont payée plus et exonérées d'impots?


Pourriez vous m'aider à y voir plus clair dans cette situation en me présentant la solution la plus avantageuse?

En vous remerciant par avance de l'aide que vous pourriez m'apporter.

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DSO

Bonjour Vanessa,

Si l'employeur vous propose une durée contractuelle de travail de 39,00 heures par semaine, vous aurez automatiquement 4,00 heures supplémentaires par semaine.

Le bulletin de paie devra mentionner une 1ère ligne à 151,67 heures mensuelles au taux horaire normal, et une 2ème ligne de 17,33 heures mensuelles majorées à 25 %.

Cordialement,
DSO

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Bonjour je dois signer mon contrat mais lors de la promesse d embauche il m avait dit que je toucherai 2000 euro brut pour 39h plus une prime variant de cent a yrois euro or j ai reçu mon contrat et il me propose 1750 euro pour 35h est ce normal ?

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DSO

Bonjour et MERCI sont les formules de politesse élémentaires pour ceux qui prennent le temps de vous répondre.

Ceci dit, 2000,00 € correspond effectivement à 39,00 heures par semaine, sauf que les heures supplémentaires n'étant pas contractualisées, l'employeur n'est donc pas tenu de vous les faire effectuer.

Cordialement,
DSO

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bonjour,
j'ai un cdd d'un mois de 39h mais dans mon contrat on m'indique que le montant mensuelle brut est 1466.62 euros, ainsi je me demande le montant net, sachant que je suis seulement en CDD d un moi.

Je suis saisonniere, c'est la premiere fois que je travaille.

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Lag0 Administrateur

Bonjour,
Le net, c'est le brut moins les diverses cotisations sociales et autres retenues. Celles-ci étant variables d'une entreprise à l'autre et d'un emploi à l'autre, difficile de vous donner un chiffre, généralement entre 20 et 25%. Donc votre net serait approximativement entre 1100€ et 1175€.

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Bonjour

Je suis comptable dans une entreprise de moins de dix salariés avec des contrats à 35 h.. Nous souhaitons passer deux salairés à 39 h..Quelle est la meilleure solution pour les heures supp?A t on le droit de noter 17 h33 / mois à savoir que la convention chimie prévoit un contingent d'heures supplémentaires de 130 h/an/salariés?

Quelles impacts pour l'entreprise?

Merci de m'éclairer, j'avoue être un peu perdue, certain me disent que l'on ne peut faire que 10.83/mois pour ne pas dépasser le contingent annuel...

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Bonjour j'ai un contrat de 39h mais je fait que 35h de travail ? Serais je payer 35 ou 39 svp ?

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Lag0 Administrateur

Bonjour,
Votre employeur doit respecter le contrat et donc vous fournir du travail pour l'horaire qui y est prévu. S'il ne le fait pas, il doit cependant vous payer le salaire prévu.

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j'ai un contrat de travail de 35 h par semaine.Mais je travaille 39 h par semaine sans compensation. pas d'heure sup et pas de RTT. Quelle sont les lois

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Lag0 Administrateur

Bonjour,
Est-ce l'employeur qui vous demande d'effectuer 4 heures supplémentaires chaque semaine ?

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Bonjour,

Je suis chef de chantier ETAM echellon E dans une entreprise de travaux publics qui s'appelle xx xxxx TP (tp pour travaux publics)

Nous sommes régis par la convention collective du bâtiment alors que nous réalisons uniquement des travaux publics, est ce normal?

Car cela peut jouer sur les indemnités panier par exemple.

Dans mon ancienne entreprise j'étais ETAM echellon F avec 13.50€ de panier avec la convention du TP, et là je suis ETAM E (1 echellon en dessous) avec 9.30€ de panier et des primes de trajets encore moins élevées que mon ancienne entreprise, est ce normal?

J'ai un contrat de travail établi pour 35h, nous réalisons 39h par semaine, 8h par jour du lundi au jeudi et 7h le vendredi. Lors de mon arrêt maladie d'un mois, ayant droit au maintien de salaire, le maitien de salaire était effectué uniquement sur 35h et non 39h. Est ce légal?



Merci d'avance pour vos réponses

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Bonjour Diméo, en effet le maintien de salaire se fait sur la base de 35 heures.

Les heures supplémentaires ne sont pas dû puisque vous n'avez pas dépassé 35 heures de travail par semaine.

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Bonjour,

Mon nouvel employeur me propose un contrat à 169h. L'horaire collectif est à 35h et les amenagement du tremps de travail ne mentionne pas les contrat à 169h mais seulement des réductions grâce à des RTT, la convention collective mentionne que les cadres intégrés peuvent être à 39h avec rtt et sinon l'horaire est de 35h. Un autre cadre dans l'entreprise est à un coef supérieur et à 35h. Ma question est de savoir si on peut avoir un seul salarié avec un contrat à 39h (sachant que le bulletin de salaire mentionnera 151.67 + 4h supp) même si horaire CCN 35h et aucun accord entreprise? CCN 959 du 3/02/1978.

Je vous remercie pour votre retour.

Bien cordialement

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Bonjour,

La réponse est manifestement "oui" sauf attitude discréminante.

On peut imaginer une entreprise avec 25000 cadres aux 35 h et 3 ou 4 en forfait jour/an.


sachant que le bulletin de salaire mentionnera 151.67 + 4h supp


C'est la pure loi tant que l'horaire légal reste fixé à 35 h/hebdo.