Droit aux chèques cadeaux après départ de son entreprise

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Bonjour,

Je quitte mon entreprise le 30/11. L'entreprise propose en cadeau de fin d'année des chèques cadeaux depuis quelques années, qui sont attribués généralement courant décembre. Hors à cette période, je ne ferai plus partie des effectifs de l'entreprise, pourtant présente sur les 11 mois de l'année 2015. Puis je prétendre au bénéfice des chèques cadeaux, au prorata ? Si oui, comment faire valoir mon droit si ma direction me confirme le contraire ?

Je vous remercie pour votre réponse.

Bien à vous. Dernière modification : 23/02/2021 - par Tisuisse Administrateur

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Lag0 Administrateur

Bonjour,
Est-ce un geste de votre employeur ou du CE de l'entreprise ?
Dans les 2 cas d'ailleurs, il peut y avoir des conditions pour en bénéficier. Le fait d'être salarié au 31 décembre peut très bien en être une. Il n'existe aucun texte à ce sujet, seule la décision unilatérale de l'employeur ou le règlement du CE peuvent le prévoir. A vous donc de vous renseigner...

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Bonsoir et merci pour votre réponse.
Ce geste émane de l'employeur et aucune condition n'est décrite sur quelque support que ce soit... alors je n'y aurai certainement pas droit.

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Bonjour,

J’ai travaillé un an complet dans mon entreprise, j’ai été licencié,
Le comité d’entreprise envoyer des chèques cadeaux de fin d’année en décembre dont j’en bénéficie un, en effet il a été envoyé un carnet de chèque cadeau en mon nom.

Cependant ne faisant plus partie de l’effectif, un membre du CE en a jugé qu’il fallait qu’il le garde pour lui, il a donc signée à ma place la liste d’émergement, et à tirer profit de mon chèque. Ce qui est une usurpation d’identité. Que faire ?

Merci.