Liecenciement abusif ou economique masqué

Bonjour,après avoir dit a mon patron que j'étais en arrêt de travail, il a commencé a m'envoyer des avertissement pour finir par me mettre a pied et me licencier.Voici la lettre que je compte lui envoyer, avant de faire part de tout ça a l'inspection du travail ou aux prud'hommes si vous pensez que ça en vaut la peine.

"Je fais suite à votre courrier du 17 janvier qui me signifie mon licenciement pour faute grave.
Concernant les trois avertissements qui m’ont été infligés :

Le premier en date du 06/12/2010 dans lequel vous me faite grieffe du défaut d’entretient du véhicule, effectivement je reconnais ne pas avoir fait les niveaux de celui-ci puisque comme vous le savez les niveaux se font à froid or le véhicule que vous m’avez octroyé « tournait » toute les nuits et m’était remis à l’heure où moi-même je devais partir pour être à l’heure à mon premier rendez-vous.

Le second en date du 13/12/2010 que vous m’avez adressé car j’avais omis de rendre les disques du mois d’Octobre. Le lendemain de la réception de celui-ci je me suis présenté en possession de tout mes disques dans les locaux de l’entreprise pour vous les remettre .

Le troisième en date du 30/12/2010 dans lequel vous me reprochez de vous avoir remis les disques précédemment demandés le 17/12/2010 ,et de ne pas vous avoir remis les disques du mois de novembre le 28 du mois de Décembre alors que j’était en congé depuis le 20/12/2010.Il apparait donc que ce troisième avertissement fait double emplois avec le second.

Lors de notre entretient du 12/01/2011, après m’avoir demandé si j’avais amené mes lettres d’avertissement car vous n’en connaissiez pas le contenu, vous m’avez appris que vous n’auriez plus le contrat DHL en semi-remorque ,activité sur laquelle je passais la totalité de mon activité, et vous m’avez proposé de me recontacter si vous trouviez un autre contrat en semi-remorque, de ce fait il me semble que mon licenciement est un licenciement économique déguisé.

D’autre part lors de ma venue dans les locaux de l’entreprise le 17/12/2010 pour vous restituer les disques ,vous avez tenu des propos injurieux à mon encontre et de surcroit devant une partie du personnel, il me semble que quelque soit les reproches que vous pouviez me faire vous n’aviez pas à employer ce genre de vocabulaire."

Merci par avance.

Bonjour,
Il faudrait d'abord connaître le motif précis indiqué dans la lettre de licenciement, laquelle forme les limites du litige...
Vous ne précisez pas si vous avez été assisté lors de l'entretien préalable...
Vous pouvez contester dans un premier temps de cette manière le dit licenciement éventuellement en envoyant une copie de la lettre à l'Inspecteur du Travail mais il ne servira à rien de le faire à destination du Conseil de Prud'Hommes sauf si vous le saisissez officiellement...

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Cordialement.
P.M.