Bonjour,
Entreprise privée de 11 salariés, 37h5 par semaine, pas d'accord 35h. Nous disposons des samedi et dimanche en tant que repos hebdomadaires habituels, mais à cela s'ajoute une demi-journée de repos changeant toutes les semaines (retombant sur le même jour toutes les 3 semaines) afin de ne pas dépasser les 37h5.
Comment appelle-t-on cette demi-journée ?
Que se passe-t-il si elle tombe sur un jour férié ? doit-on ou non la récupérer afin que le nombre d'heures travaillées soit équivalent à celui des collègues ?
Merci pour vos réponses,
Bonjour,
cette demi-journée n'a d'existence que la limitation que votre employeur vous a donné à 37h30 par semaine alors que votre moyenne de travail journallière doit être de 8h30 environ.
A partir de cette explication , et compte tenu des jours fériés reconnus dans votre convention collective , l'employeur devra tenir compte de la valeur du jour férié , sachant qu'une journée conventionnelle est reconnu approximativement à 7h00 de travail (équivalent d'une journée de travail habituelle) .
Cette demi-journée n'a donc pas lieu de disparaitre sauf nécessité de surcroit de travail , engendrant des heures supplémentaires.
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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]
Bonjour,
Il s'agit de repos compensateurs. L'employeur au lieu de vous rémunérer les heures supplémentaires vous les fait récupérer. C'est parfaitement légal à condition que le temps récupéré soir majoré.
exemple: 1,00 heure supplémentaire majorée à 25 % vous donne droit à récupération de 1,25 h (en centème d'heure) c'est -a-dire 1 heure et 15 minutes.
Si les jours fériés sont habituellement chômés et payés dans votre entreprise, le jour de repos compensateur ne peut pas tomber un jour férié.
Cordialement,
DSO
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