41h/semaine, travail 6 jours/7... et smic

Sujet vu 1047 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 29/10/12 à 20:25
> Droit du Travail > Temps de travail


TropCtrop, Paris, Posté le 29/10/2012 à 20:25
2 message(s), Inscription le 29/10/2012
Bonjour,

Je travaille sous le coup de la CC de l'automobile. Comme le dit le titre, après avoir été embauché à 28h, je passe à 35h au bout de 6 mois (youpi!), puis de 41h au bout d'un an et demi (ouch!)... Sous prétexte de lissage des salaires par le biais d'un "compteur" (bien caché et très peu communiqué!), je suis payé sur une base de 35h. Sans RTT... mes heures se cumulent et pourrait être prise en jour de récup'. Je dis bien "pourrait" car mes demandes sont systématiquement refusées (c'est forcement jamais le bon moment! Indispensable qu'est ma petite personne, simple administrative!!!).

De plus, je travaille 6 jours sur 7... les 36h minimum de repos compensatoire sont bien respectées...

Seulement au bout de 2 ans, je commence à sérieusement fatiguer... Petit bobo sur petit bobo... la cerise sur le gâteau est que l'ambiance y devient électrique (crise oblige) et je commence à me sentir indésirable et de moins en moins écouté...
Je souhaite donc réagir et je viens demander votre aide, votre guide et votre soutien dans cette nouvelle étape de ma vie professionnelle.
Tout cela est il bien légal????

Merci de m'avoir lu et j'espère répondu...

Poser une question Ajouter un message - répondre
pat76, Paris, Posté le 30/10/2012 à 15:26
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Si vous faisiez un petit tour du côté de l'inspection du travail pour expliquer la situation.

Vous prenez votre contrat et les avenants et tous vos bullettins de salaire.

Vous avez des délégués du personnel dans la société?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 30/10/2012 à 16:15
10926 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Pour que le paiement des heures supplémentaires soit remplacé par un repos compensateur de remplacement, il faut qu'un accord existe (convention ou accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, convention ou un accord de branche). Il faudrait donc déjà vérifier si cet accord existe et ce qu'il prévoit pour la récupération. En général, il limite le délai entre les heures faites et la récupération. Et n'oubliez pas que la récupération doit se faire majoration comprise, c'est à dire 1h1/4 récupérée pour 1h supplémentaire effectuée.

TropCtrop, Paris, Posté le 30/10/2012 à 18:35
2 message(s), Inscription le 29/10/2012
@pat 76: J'ai en effet pris RV à l'inspection du travail prochainement... je ne peux plus rester dans le flou...
@Lag0: Je n'avais aucune idée de cette majoration de récupération en cas d'heures supplémentaires!!!! Encore plus floué je me sens!!!!
Merci beaucoup pour vos réponses intéressantes!!


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]