Non respect des horaires d'un collègue

Sujet vu 1146 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/02/09 à 10:53
> Droit du Travail > Temps de travail


Juliette69, Rhône, Posté le 18/02/2009 à 10:53
3 message(s), Inscription le 18/02/2009
Bonjour,
voici le problème qui anime l'entreprise dans laquelle je travaille (société d'une vingtaine de personnes) : dans le service dans lequel je travaille, un de mes collègues arrive sans cesse en retard chaque matin (un minimum de 30mn pouvant aller jusqu'à une heure...). Il prend des pauses (cafés et cigarettes) de manière incessante et sans gène.

J'en ai averti le patron de la société (l'énervement entrainant la délation ...) justifié par le manque d'équité et de respect envers ses autres collègues. En effet, une heure minimum quotidienne et réguliere de divaguement de la sorte correspond à un manque de travail (par rapport aux autres) de deux mois environ annuellement parlant (le calcul est vite fait).
Depuis la transmission des informations au patron de la société, le comportement du collègue reste inchangé (le patron n'a sans doute pas l'âme à taper sur les doigts de ses salariés, et la dérive peut être vite là).
Ce collègue a un poste de cadre (convention collective SYNTEC).

Mes collègues et moi-même ne savont pas comment procéder afin que son comportement change.

Quels sont vos conseils ?
Merci d'avance

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Visiteur, Posté le 18/02/2009 à 10:56
message(s), Inscription le
bonjour,

cela vous porte t'il préjudice dans votre travail ?

Juliette69, Rhône, Posté le 18/02/2009 à 11:30
3 message(s), Inscription le 18/02/2009
oui, il y a un certain préjudice. Dans la mesure où ses dossiers ne sont pas faits en temps et en heure (du fait de ses pauses multiples), il faut terminer ses dossiers très vite alors qu'avec moins de temps pris en pause et moins de retard, l'organisation aurait pu être anticipée.

Visiteur, Posté le 18/02/2009 à 11:41
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vous n'avez pas chacun vos propres dossiers ?

Juliette69, Rhône, Posté le 18/02/2009 à 11:49
3 message(s), Inscription le 18/02/2009
non pas forcément ...

Visiteur, Posté le 18/02/2009 à 12:28
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si le patron a été alerté et n'a rien fait !!!

je ne vois qu'une solution (peut être pas légale)... mais bon qui ne tente rien n'a rien...

faites tous grève..... !!!!!!!!!!!!


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