Reprise et medecine du travail

Sujet vu 580 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 24/01/13 à 09:56
> Droit du Travail > Temps de travail


grenouille83, Var, Posté le 24/01/2013 à 09:56
2 message(s), Inscription le 24/01/2013
bonjour
Apres 7mois d arret maladie je dois reprendre ce jour j rdv a la medecine cet apremidi mais mon employeur ma envoyer un courier 2jours avant pour me dire qu il m attendai apres la visite medicale mais j ai contacte la medecine la veille qui ma dit d etre a louverture sur mon lieux de travaille hors quand mon patron est arrive il ma dit d enlever ma blouse et de rester en salle dattente jusqua 12h..... a t il le droit que dois je fairemerci cest urgent
merci de vos réponses

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chaber, Pas-de-Calais, Posté le 24/01/2013 à 10:20
5292 message(s), Inscription le 13/08/2008
Modérateur
Bonjour,
Bonjour et merci sont des marques de politesse envers nos bénévoles qui prennent le temps de vous répondre (relire la charte du forum)

__________________________
Cordialement

Il ne suffit pas qu'une idée soit difficile à exprimer raisonnablement pour qu'elle soit moins bonne qu'une autre. de Louis Farigoule, dit Jules Romains

grenouille83, Var, Posté le 24/01/2013 à 10:35
2 message(s), Inscription le 24/01/2013
Desoler ...bonjour a tous et merci

vincent96, Vosges, Posté le 24/01/2013 à 21:30
1 message(s), Inscription le 24/01/2013
Je travail depuis Septembre pour une association intermédiaire pour diverses missions de quelle semaines et la nouvelle loi oblige mon employeur de me faire passer une visite médicale d'embauche, Or se n'est toujours pas fait et mon employeur trouve cette loi hors de son budgets.

Ma question est la suivante.....

Je suis reconnu travailleur handicapé en catégorie B.
Ma dernière visite médicale en 2007 j' ai étais reconnu apte au poste d'agent des espaces verts avec restrictions pas de charge lourdes.
Si mon employeur actuelle refuse de me faire passé la visite médicale d' embauche, comment faire valoir mes droits de RQTH.

Dois -je accepter tous les poste ?

La nouvelle loi de Juillet 2012 oblige aux associations intermédiaires de faire passé 1 visite médicale dans le mois qui suit même si le contrat de mise a disposition (contrat de travail) est d'une journée.

Etes vous confronter a se genre de situations ?

Merci de l’intérêt que vous pourriez porte a mon mail.


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