Question sur temps de travail abusif

Sujet vu 469 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 02/06/09 à 00:46
> Droit du Travail > Temps de travail


anthony91130, Essonne, Posté le 02/06/2009 à 00:46
1 message(s), Inscription le 02/06/2009
Bonjour,
j'occupe actuellement le poste de directeur adjoint de supermarché, j'ai le statut d'agent de maîtrise. Mon problème est le suivant, mon directeur part en vacance du 8 au 21 juin, le gérant de la société ne met aucune personne en remplacement durant cette période. je vais donc faire du 7 jours sur 7 et 100 heures par semaines!!!! j'ai mon appartement et donc par conséquence un loyer à payer, je n'ose pas vraiment mener une rébellion mais j'aimerais savoir quels sont mes droits et les recours qui sont à ma disposition pour arrêter cet 'esclavage'. merci.
Cordialement
Anthony.

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Berni F, Posté le 02/06/2009 à 11:38
597 message(s), Inscription le 09/08/2008
Bonjour,

vous faire travailler autant d'heure est bien entendu illégal :


l'employeur doit vous accorder un repos de 11 heures minimum entre 2 jours de travail

Article L3131-1 du code du travail
http://snipurl.com/j9m5x [www_legifrance_gouv_fr]

et un jour de repos par semaine (généralement le dimanche)

Articles L3132-1 à L3132-3 du code du travail
http://snipurl.com/j9m8i [www_legifrance_gouv_fr]

de plus, le travail quotidien ne peut dépasser (sauf dérogation) 10 heures de travail effectif

Article L3121-34
http://snipurl.com/j9mgx [www_legifrance_gouv_fr]

et le travail hebdomadaire ne peut dépasser 48 heures (60 heures avec dérogation en cas de situation exceptionnelle)

Article 3121-35
http://snipurl.com/j9mjj [www_legifrance_gouv_fr]



mais ce n'est pas vraiment votre question aussi je vais vous donner mon avis personnel : si vous êtes réellement amené à travailler 7 jours sur 7 pour un total de 100 h par semaines, c'est que vous devez être particulièrement indispensable à ce supermarché, vous devriez pouvoir obtenir à l'amiable quelques "concessions" (si on peut appeler ça comme ça).

mis a part ça, vous pouvez saisir l'inspection du travail qui pourra, (je crois) agir en préservant votre anonymat (demandez leur confirmation).

cordialement


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