Modification sur ma fiche de paie

Sujet vu 816 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/02/09 à 00:01
> Droit du Travail > Temps de travail


Cea14, Savoie, Posté le 08/02/2009 à 00:01
1 message(s), Inscription le 07/02/2009
J'ai un contrat de travail à 35 heures. Lorsqu'il a modifié mes horaires de travail, mon employeur a diminué mon temps de travail sur la base de 143 heures par mois mais payé comme un salarié à temps plein (sur la base de 151 heures) sur la grille des salaires de ma convention collective. Ma fiche de paie indiquait 143 heures par mois. Mon employeur ne m'a jamais fait d'avenant à mon contrat de travail. Puis, mon entreprise a été racheté par une autre entreprise. Je continue à faire mes 143 heures par mois, mais elle m'a modifié ma fiche de paie en stipulant que je fais 151 heures par mois. Je crains que l'on me repasse à 151 heures par mois (ce qui n'est pas encore le cas) sachant que suite au rachat, mon nouvel employeur nous a annoncé qu'il constuisait une autre entreprise, dans lequel il allait reprendre tous les salariés. Quels sont mes recours sachant que cette situation durait depuis plus de 5ans? N'est ce pas une modification de mon contrat de travail et ne doit t'on pas me demander mon avis avant d'inscrire 151 heures par mois sur ma fiche de paie?

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julius, Calvados, Posté le 08/02/2009 à 22:38
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
D'abord "BONSOIR",

Les régles du forum demandent un minimum de courtoisie , surtout lorsque l'on est "demandant".

Afin de défendre votre situation , vous devrez démontrer ( par des plannings par exemple ) que l'usage dans votre entreprise est de travailler 143h et rémunéré 151h
Cependant , votre employeur peut le dénoncer , ou simplement vous demander d'y renoncer.

En cas de refus de votre part , l'employeur aura deux choix:
-Acceptez votre choix , et poursuivre ainsi

-Vous licenciez à ses torts , suite à une non-entente sur le contrat de travail.

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]



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