Décompte temps de travail

Sujet vu 649 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/08/13 à 10:49
> Droit du Travail > Temps de travail


teck54, Meurthe-et-Moselle, Posté le 16/08/2013 à 10:49
2 message(s), Inscription le 16/08/2013
Peut on imposer à un employé de venir 10 minutes avant son heure légale de prise de fonction( 16h50 pour 17h00).

Ceci dans le but que les cours dispensés puissent débuter à l'heure dite.(mise en place de matériel éducatif).

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pat76, Paris, Posté le 16/08/2013 à 15:19
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

les 10 minutes sont rémunérées? (vous êtes dans la fonction publique ou le privé?)

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

teck54, Meurthe-et-Moselle, Posté le 16/08/2013 à 20:30
2 message(s), Inscription le 16/08/2013
L'employeur ne veut pas inclure ces heures dans le temps de travail donc non rémunérées.
Fonction de l'employé: educateur sportif pour le compte d'une association. Contrat de travail; cdi de 26h/sem.

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 17/08/2013 à 08:38
10901 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
A partir du moment où c'est l'employeur qui vous demande d'être à sa disposition 10mn avant l'heure d'embauche, ces 10mn sont bien des heures complémentaires et doivent être rémunérées comme tel.
Après, à vous de voir si vous souhaitez entrer en conflit pour cela, car même si votre employeur ne vous le demandait pas, je suppose que vous n'arriveriez pas à votre travail à la seconde prêt, on arrive toujours un peu en avance...


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