Congés et ruptureconventionnelle

Bonjour,
Je suis en cours de négociation avec mon employeur pour une rupture conventionnelle qui interviendrait le 30 avril 2013 et serait signée le 1er mars prochain
Il me reste 40 jours de congés à prendre (10 jours à prendre avant le 1 et mai et 30 normalement à prendre après le 1er mai)
Mon employeur souhaiterais que je les cumulent et les prennent jusqu à la date prévue de rupture , et que je l en informe tout de suite par lettre recommandée. ( est ce vraiment nécessaire?)
je souhaiterais pouvoir y réfléchir plus longuement car je compte créer ma propre entreprise et je ne sais pas encore si j aurais plutôt besoin de jours de congés ou plutôt percevoir des indemnités de congés payes en sus de mes indemnités de départ.
D après lui je dois A TOUT PRIX l'en avertir avant la fin du délai de rétractation, soit, avant le 15 mars alors que la fin du contrat et prévue pour le 30 avril, qu'en est il vraiment?

Merci pour vos réponses,

Cordialement

Herve