A travail égal salaire égal ?

Sujet vu 823 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/12/10 à 15:12
> Droit du Travail > Salaires


arciel, Gironde, Posté le 06/12/2010 à 15:12
1 message(s), Inscription le 06/12/2010
Bonjour,

Je suis Assistante Commerciale dans une filiale d'un grand groupe.
Nous sommes 5 assistantes en France, et j'ai appris que je gagnais entre 400 et 600 € de moins que mes collègues, en salaire de base hors ancienneté. Nous faisons le même travail, et avons le même intitulé de poste.
Le directeur justifie cet écart par la fusion de notre entreprise avec le Groupe, à l'occasion de laquelle les salaires auraient été revus à la baisse. (j'ai été embauchée après cette fusion).
Est-ce légal d'avoir une telle différence de salaire pour un même poste ?

MERCI

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kaitamaki84, Paris, Posté le 15/12/2010 à 15:59
8 message(s), Inscription le 28/10/2010
Bonjour,

Il me semble que si vous occupez le même poste, avez la même formation, et les mêmes responsabilités, vous êtes en droit d'obtenir un salaire identique à votre collègue.
Néanmoins, l'employeur a le droit de différencier les salaires, notamment, par exemple, pour des raisons, d'ancienneté, de qualité du travail, de résultats etc...
L'article suivant " http://www.l-expert-comptable.com/gestion-du-personnel/fiches-de-paie/a-travail-egal-salaire-egal-l-employeur-peut-il-differencier-les-salaires-pour-un-meme-poste_1043.html" vous éclairera plus en détail à ce sujet.

__________________________
Marie de L-Expert-comptable.com


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