Suppression prime de 13ème mois

Sujet vu 1192 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 28/07/09 à 22:39
> Droit du Travail > Salaires


verdi69, Rhône, Posté le 28/07/2009 à 22:39
1 message(s), Inscription le 28/07/2009
Bonsoir,

Voilà ma situation :

J'ai été embauché en octobre 2009 à un poste de cadre. Mon contrat négocié propose une rémunération évolutives avec :

- Les 6 premiers mois, un brut/12 mois + prime de 13ème mois versé en deux fois (accord dans l'entreprise en 2006)

- Les 9 mois suivant, un brut supérieur/12 mois + prime de 13ème mois versé en 2 fois

- A partir du 01/01/2010, "votre un salaire annuel brut global sera garanti sur la base de 50000,00 euros compris les primes".


Aujourd'hui, lors d'une réunion du comité d'entreprise, notre DG a annoncé la dénonciation (suppression...) de cet accord portant sur cette prime de 13ème mois. "Cette procédure légale donnera lieu à une information individuel de tous les salariés avec lettre délivrée en mains propre".

Ma question est de savoir si, à partir du 01/01/2010, je suis impacté par cette suppression ? (Il est bien évident que je ne toucherai pas la 1/2 prime de décembre 2009 comme tous les autres salariés).

Faut-il aller voir mon patron ou la DRH dés demain, a chaud, ou laisser faire et attendre le 01/01/2010 pour contester une éventuelle baisse de mon "salaire annuel brut global (...) garanti" auquel on aura soustrait un 13ème mois ?

Dernière question, sur le l'idée que je ne suis pas "impacté" à partir du 01/01/2010, quel sera ma situation le jour ou, comme promis oralement (!), cette prime sera remise en place pour les autres salariers ?

Merci par avance de tous vos conseils.

Xavier

Poser une question Ajouter un message - répondre

Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]