Quel echelon pour un techicien

Sujet vu 4248 fois - 10 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/02/11 à 20:54
> Droit du Travail > Salaires


jcm900, Puy-de-Dôme, Posté le 09/02/2011 à 20:54
6 message(s), Inscription le 09/02/2011
Bonjour,
Je suis salarié dans une etreprise dont la convention collective est commerce de gros. Embauché il y a 4 ans, mon contrat de travail stipule ma fonction: technicien de maintenance informatique, mon niveau, niveau 3 echelon 2.
J'ai lu dans cette convention que les techniciens sont de niveau 5.
Ma question est: mon employeur doit-il bien modifier mon niveau en niveau 5?
Apparment dans cette convention, le niveau et l'échelon dépendent aussi de l'ancienneté.
Mon niveau et échelon est toujour le meme depuis mon arrivé dans cette entreprise. Est ce que ce niveau aurait du changer? Si oui, a quel niveau devrais-je etre sachant que j'ai un DUT informatique.

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pmtedforum, Posté le 09/02/2011 à 21:56
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Il semble qu'effectivement vous devrier être au niveau V mais que l'échelon soit plus lié à la responsabilité de Personnel...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale de la branche d'activité...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

jcm900, Puy-de-Dôme, Posté le 09/02/2011 à 23:24
6 message(s), Inscription le 09/02/2011
Apprement l'echelon est augmété au bout de 3ans (sans diplome) ou 1,5ans si on a un diplome.
J'aimerais vraiment savoir si je peux exiger de mon entreprise qu'elle me classe en niveau avec rétrocation du manque a gagné de mes 4 premieres années. Je n'ai de de DP (trop petite entreprise) et je doit contacter prochainement un juriste.
Mais vos réactions peuvent me conforter dans la réalisation de cette action. Mon entreprise fait parti d'un groupe bien connu des services des prudums et autre (cf licenciement par texto récemment).

pmtedforum, Posté le 09/02/2011 à 23:50
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
L'employeur doit bien sûr respecter les dispositions de la Convention Collectives avec effet rétroactif sur 5 ans au maximum...
Merci pour votre attention...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

jcm900, Puy-de-Dôme, Posté le 21/02/2011 à 17:01
6 message(s), Inscription le 09/02/2011
Bonjour, et merci pour vos réponses. J'ai encore deux question, lorsqu'on a un BTS ou un DUT, fait on automatiquement partie des techniciens supperieursn donc de niveau 6 (vu que BTS veut dire brevet de tech supperieur).
En se qui concerne le salaire mini de la convention 3044, doit on ou non intergrer les primes par exemple si on gagne 1300 euro brut + 300 euro de prime par mois, alors que le salaire mini de la convention est 1400, est on en droit de réclamer 1400 euro + 300 euro de prime ou doit on considérer que le salaire inclue les prime et dépasse donc le salaire mini.

Merci d'avance

maggichris, Indre-et-Loire, Posté le 21/02/2011 à 17:37
19 message(s), Inscription le 17/02/2011
Bonjour,

Une chose est sur votre classification va déterminer votre salaire donc il est important d'être correctement classé.

Afin de déterminé correctement votre classification vous pouvez aller voir cette fiche pratique qui vous aideras certainement : http://www.alertesalaire.com/Fiches_synthetiques_conventions_collectives/commerces-de-gros

Cordialement

Christophe

jcm900, Puy-de-Dôme, Posté le 21/02/2011 à 17:47
6 message(s), Inscription le 09/02/2011
Merci très bonne recap sur ce site, je ne sais pas apprecier la diférence entre tech et tech superieur.
En revanche je ne trouve pas si les primes sont intégré ou non dans le calcul salaire mini (est ce que le salaire de base doit correspondre au salaire mini).

maggichris, Indre-et-Loire, Posté le 22/02/2011 à 08:45
19 message(s), Inscription le 17/02/2011
Bonjour,

Si vous êtes dans le secteur non alimentaire du commerce de gros, les textes sont les suivants concernant la garantie d'ancienneté :

" Éléments non pris en compte pour le calcul de la garantie
d’ancienneté : heures supplémentaires, majorations de salaires
prévues par la CCN, primes liées aux contraintes de l’emploi
exercé, sommes n’ayant pas le caractère de salaire, primes fixes
annuelles calculées en référence au salaire de base (13e mois par
exemple)."

Si vous êtes dans le secteur alimentaire c'est la loi qui s'applique, dans ce cas là aller voir ceci à propos des rémunérations rentrant ou non dans le salaire de base : en savoir +

Cordialement

Christophe

jcm900, Puy-de-Dôme, Posté le 22/02/2011 à 09:21
6 message(s), Inscription le 09/02/2011
Je vais préciser la situation, j'ai une prime nomé prime qualité qui varie tous les mois. Si je n'intègre pas cette prime au salaire de base, mon salaire de base est en dessous du salaire minima, si j'intègre cette prime, mon salaire est au dessus du salaire minima.
Dans quel classe puis-je ranger cette prime, pris ou non pris dans le salaire mini?

Ps: merci pour le site alertesalaire.com, vraiment un très bon site et merci aussi a experatoo.com qui me permet enfin d'avoir des réponses et merci a vous tous.

maggichris, Indre-et-Loire, Posté le 22/02/2011 à 15:34
19 message(s), Inscription le 17/02/2011
Bonjour,

Selon les tribunaux, les primes ou indemnités à inclure dans l'appréciation de la rémunération au regard du minimum conventionnel sont celles qui résultent directement de l'activité professionnelle du salarié donc à mon sens cette prime de qualité rentre en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel.

Cordialement.

Christophe

jcm900, Puy-de-Dôme, Posté le 23/02/2011 à 18:21
6 message(s), Inscription le 09/02/2011
Merci pour ces information, en effet réponse de mon employeur, les primes rentrent dans le calcul du salaire mini. Dommage pour moi, mes recherches pour faire évoluer mon salaire aboutissent dans un mur.


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