Quel avantage entre un contrat au 39 h ou un contrat à 35h + 4h

Sujet vu 29456 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 21/08/12 à 21:16
> Droit du Travail > Salaires


vanessaphilippe7, Loire-Atlantique, Posté le 21/08/2012 à 21:16
1 message(s), Inscription le 21/08/2012
Bonjour,


Voici ma situation :
j'ai 24 ans et je suis en CDI dans une entreprise dans laquelle de travaille depuis 2 ans. Jusqu'à présent je gagne 1 952,10 euros brut par mois au 35H ce qui reviens à peu près a 1490 euros Net.

Je suis la dernière arrivée dans l'entreprise et les autres salariés, après avoir été embauche en CDI, sont passés au 35h +4 h supplémentaires (par choix de mon employeur).

Je vais être augmenté de 200 euros net soit un montant garanti par mon employeur à 1700 euros net et je vais passer au 39h par la même occasion. Mon employeur ne m'a pas précisé si cela allait être 39h ou 35h +4h. N'ayant pas fait attention, je suis partie du principe que de toute façon je gagnerai 1700 euros net en finalité.

Je m'interroge sur les avantages de passer à 35 +4 ou au 39 sachant que je gagnerai le même montant (aujourd'hui). Est ce plus intéressant de travailler en 35h +4h supplémentaire par rapport aux impôts...? est ce que je dois demander à pouvoir profiter des mêmes conditions que mes collègues? En sachant que je pense que si mon employeur ne ma pas proposer cette offre c'est que celui pense qu'il y gagne moins en raisons des derniers événements concernant l'augmentation des charges sur les heures supplémentaires. Nous sommes une entreprise de moins de 10 salarié et il me semble que cela ne nous concerne donc pas.

Ainsi pourriez vous me dire s'il est plus avantageux pour moi de demander à passer au 35 +4 ? Je sais déjà de combien je vais être augmenté puisque le montant est fixé, mais un contrat à 35+4h supplémentaire n'est t'il pas plus intéressant si dans le temps mon coup horaire est amené à augmenter et si les heures supplémentaires sont payée plus et exonérées d'impots?


Pourriez vous m'aider à y voir plus clair dans cette situation en me présentant la solution la plus avantageuse?

En vous remerciant par avance de l'aide que vous pourriez m'apporter.

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DSO, Somme, Posté le 22/08/2012 à 08:57
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour Vanessa,

Si l'employeur vous propose une durée contractuelle de travail de 39,00 heures par semaine, vous aurez automatiquement 4,00 heures supplémentaires par semaine.

Le bulletin de paie devra mentionner une 1ère ligne à 151,67 heures mensuelles au taux horaire normal, et une 2ème ligne de 17,33 heures mensuelles majorées à 25 %.

Cordialement,
DSO

guivarch dawy, Posté le 24/09/2014 à 04:15
1 message(s), Inscription le 24/09/2014
Bonjour je dois signer mon contrat mais lors de la promesse d embauche il m avait dit que je toucherai 2000 euro brut pour 39h plus une prime variant de cent a yrois euro or j ai reçu mon contrat et il me propose 1750 euro pour 35h est ce normal ?

DSO, Somme, Posté le 24/09/2014 à 06:37
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour et MERCI sont les formules de politesse élémentaires pour ceux qui prennent le temps de vous répondre.

Ceci dit, 2000,00 € correspond effectivement à 39,00 heures par semaine, sauf que les heures supplémentaires n'étant pas contractualisées, l'employeur n'est donc pas tenu de vous les faire effectuer.

Cordialement,
DSO

lili0003, Posté le 02/08/2016 à 13:42
1 message(s), Inscription le 02/08/2016
bonjour,
j'ai un cdd d'un mois de 39h mais dans mon contrat on m'indique que le montant mensuelle brut est 1466.62 euros, ainsi je me demande le montant net, sachant que je suis seulement en CDD d un moi.

Je suis saisonniere, c'est la premiere fois que je travaille.

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 02/08/2016 à 13:56
10920 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Le net, c'est le brut moins les diverses cotisations sociales et autres retenues. Celles-ci étant variables d'une entreprise à l'autre et d'un emploi à l'autre, difficile de vous donner un chiffre, généralement entre 20 et 25%. Donc votre net serait approximativement entre 1100€ et 1175€.

CHRIST35, Posté le 01/09/2016 à 10:36
1 message(s), Inscription le 01/09/2016
Bonjour

Je suis comptable dans une entreprise de moins de dix salariés avec des contrats à 35 h.. Nous souhaitons passer deux salairés à 39 h..Quelle est la meilleure solution pour les heures supp?A t on le droit de noter 17 h33 / mois à savoir que la convention chimie prévoit un contingent d'heures supplémentaires de 130 h/an/salariés?

Quelles impacts pour l'entreprise?

Merci de m'éclairer, j'avoue être un peu perdue, certain me disent que l'on ne peut faire que 10.83/mois pour ne pas dépasser le contingent annuel...


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