Mode de calcul du salaire pour un mois incomplet

Sujet vu 564 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/04/11 à 10:38
> Droit du Travail > Salaires


ceciliace, Hauts-de-Seine, Posté le 25/04/2011 à 10:38
1 message(s), Inscription le 25/04/2011
Bonjour,

Je suis rentrée dans l'entreprise le 21 février 2011 et l'ai quittée le 8 avril 2011.
Je suis payée au forfait (donc pas au nombre d'heures effectuées dans le mois) soit 2800€ brut/mois.
Mon employeur a calculé ma paye en février et en avril en considérant que février avait 22 jours ouvrables (il en a 20 cette année) et avril 22 aussi et il en a 21. Du coup, je me fais considérablement avoir. D'ailleurs j'ajoute qu'avec sa moyenne de 22 jours ouvrés par mois sur l'année on obtient 264 jours ouvrés pour 2011 alors qu'il y en a que 253 en réalité!!

Pour février ça donne : 2800*6 (jours ouvrés travaillés)/22 = 763.63€ brut
Pour avril ça donne : 2800*6/22 = 763.63€ ,même chose.

Si je veux jouer à leur vice, pourquoi ne pas prendre le calcul dans l'autre sens afin que ce soit moi qui y gagne :
2800*14 (nombre de jours réellement pas travaillés en février)/22 = 1781€ et donc je dois être payée 2800-1781 = 1018€, ça fait une sacré différence!

Pour moi, le plus juste est de se baser sur la REALITE et donc de prendre 20 jours ouvrés, soit : 2800*6/20 = 840€ brut.

Que suis-je en droit de demander à mon employeur pour le calcul svp?

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