Changement du mode de calcul du variable

Sujet vu 782 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 30/09/08 à 18:51
> Droit du Travail > Salaires


laty, Posté le 30/09/2008 à 18:51
1 message(s), Inscription le 30/09/2008
Bonjour,
Je suis employée dans ne grande structure en temp qe responsable de amagasin. Je peçois une rémunération fixe et un variable clairement défini lors de la signature du contrat de travail (mais qui n'est pas développé dans le contrat). Cependant, dans un soucis d'augmenter les variables, la direction a décidé de changer le mode d'application du variable. Il se trouve que ce nouveau systéme ne m'est pas du tout favorable dans le sens où c'est profitable que pour les "grosse boutique".
J'aimerais donc savoir si la direction à le droit de modifié un mode de rémunération du variable sans avenant ?
Merci de me répondre...
Laty

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Stephanie8230, Posté le 01/10/2008 à 01:49
60 message(s), Inscription le 26/08/2008
Bonjour,

L'employeur ne peut en aucun modifier votre rémunération sans votre accord. Cela comprend aussi bien le fixe que le variable.


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