Non-renouvellement cdd sans motif

Sujet vu 2851 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 11/01/10 à 03:57
> Droit du Travail > Prud'hommes


joséphine, Calvados, Posté le 11/01/2010 à 03:57
2 message(s), Inscription le 11/01/2010
Bonjour,

le directeur de l'entreprise publique dans laquelle je travaillais en CDD depuis 18 mois a décidé de ne pas renouveler mon CDD, mais dans la lettre il n'y a aucun motif. Cela revient donc à un non-renouvellement de contrat avec absence de cause réelle et sérieuse.
Je m'étais plainte du harcèlement moral d'un groupe de collègues à mon égard. Comme eux sont titulaires, moi en CDD, on me jette...

Que dois-je faire? déposer plainte contre le directeur? pour abus de droit et complicité de harcèlement moral? j'ai peur des conséquences pour mon futur emploi.

d'avance, je vous remercie pour vos réponses.

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fabienne034, Hérault, Posté le 11/01/2010 à 10:26
222 message(s), Inscription le 01/08/2009
Bonjour,

vous n'avez malheureusement aucun droit saur s'il emploie une autre personne pour faire un cdd.

Les cdd ne peuvent pas être renouvelés indéfiniment sans être requalifiés en cdi

employer une autre personne au même poste en cdd serait dons une violation dont vous subiriez un préjudice puisqu'il l'aurait fait pour éviter de vous signer un cdi

joséphine, Calvados, Posté le 11/01/2010 à 14:52
2 message(s), Inscription le 11/01/2010
bonjour,

merci fabienne.

je précise que mon contrat était reconductible pendant 5 ans par reconduction expresse. j'étais dans la fonction publique.

mon responsable a dit qu'il reprendrait une personne pour ce poste; et il a dit que mon travail lui convenait mais à cause de mes problèmes relationnels avec un groupe de collègues, le directeur ne renouvelle pas mon CDD.

fabienne034, Hérault, Posté le 11/01/2010 à 15:17
222 message(s), Inscription le 01/08/2009
rebonjour,

Effectivement, la fonction publique a un droit de prorogation exhorbitant de délai.

En revanche, ils ont droit de ne pas renouveler s'ils ne vous remplacent pas poste pour poste !

La règle s'applique à l'administration publique qui emploie des contractuels


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