Peut-on éviter un face à face avec son employeur?

Sujet vu 441 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 11/05/10 à 09:23
> Droit du Travail > Prud'hommes


pepette60, Oise, Posté le 11/05/2010 à 09:23
10 message(s), Inscription le 09/04/2010
Bonjour,
J'ai été mise a pied il y a peu de temps et depuis ,je n'ai toujours pas repris mon travail car je suis actuellement en arrêt maladie.Toutefois,la mise a pied n'ayant pas été faite comme la loi le demande,je voudrai mettre mon employeur devant les prud'hommes pour "procédure illégale de mise a pied".
Ayant une santé fragile et ayant subit des moqueries et insultes de la part de mes collègues,je ne souhaite pas rencontrer quiqonque de ma société.Donc je voulait savoir:"si j'entame une procédure devant les prud'hommes,faut il obligatoirement que je me retrouve devant eux ou ceci peut-il se faire uniquement par courrier ,sans rendez-vous?"
Merci pour votre réponse

Poser une question Ajouter un message - répondre
amatjuris, Posté le 11/05/2010 à 15:17
7863 message(s), Inscription le 09/03/2010
Modérateur
bonjour,
vous êtes salarié dont la caractéristique principale est la subordination à votre employeur.
à la fin de votre arrêt de maladie si votre employeur vous convoque vous serez obligé de répondre à cette convocation.
toutefois vous pouvez saisir le tribunal des prudhommes du lieu de l'entreprise par courrier recommandé en précisant l'objet de votre demande, un avocat n'est obligatoire (mais conseillé).
le greffe du tribunal vous transmettra la date de la séance de conciliation.
s'agit-il une mise à pied conservatoire ou disciplinaire ?
cordialement


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]