Mise a pied conservatoire

Sujet vu 694 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 30/03/13 à 16:27
> Droit du Travail > Prud'hommes


manille89, Pas-de-Calais, Posté le 30/03/2013 à 16:27
1 message(s), Inscription le 30/03/2013
Bonjour,
J'ai besoin d'aide!
ce 28:03:2013 mon employeur à 16h10 mon employeur me réunie dans son bureau en compagnie de son associé et de la D.R.H et m'explique que je rale toujours, que je suis le seul, m'expose des dire je cite
"tu nous dit en réunion que vous crevez la gueule ouverte"
"tu va faire sauter notre accord salariale on en a marre"
"et on a appris des choses en réunion A.T.S.U (la je comprend pas) donc on te mets en mise a pied conservatoire a partir de maintenant!!
je réplique "je dis toujours ce que je pense mais je trouve dur votre décision je comprends pas!!"

ce 30/3/2013 je reçois mon recommandé ou ils me convoque pour l'entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement le 12/04/2013 avec mise a pied jusqu'à la décision définitive qui découlera de l'entretien!!

et ma question est: est ce normal svp????

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conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 30/03/2013 à 17:23
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Bonjour,
Vous êtes dans une procédure disciplinaire classique qui peut déboucher sur un licenciement pour faute grave (dans le cas contraire votre mise à pied devra ête rémunérée).
La faute grave suppose une violation grave et consciente de vos obligations ou un manquement à la discipline de l'entreprise. Elle est caractérisée par l'impossibilité de vous maintenir dans l'entreprise.
Les griefs retenus contre vous serons évoqués en entretien préalable et vous devrez y répondre (point par point).
Faites-vous accompagner lors de cet entretien préalable.

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Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/


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