Licenciement pour faute grave

Sujet vu 745 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/02/12 à 09:31
> Droit du Travail > Prud'hommes


doju, Ardèche, Posté le 18/02/2012 à 09:31
3 message(s), Inscription le 18/02/2012
Bonjour,

j'ai été licenciée pour faute grave car j'ai pris deux jours de congés injustifiés
suivi d'une hospitalisation (intervention chirurgicale) et arrêt de maladie,
mon employeur me reproche la prise de cp dans une période surchargée
(bien que je sois toujours surchargée suite à réduction du personnel), bien que j'ai informé l'entreprise le matin à 8H,

j'ai 10 ans d'ancienneté, sans aucun avertissement dans mon dossier,

j'ai l'intention d'aller aux prud'hommes dans le cadre d'un licenciement abusif,

aidez moi

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pat76, Paris, Posté le 18/02/2012 à 15:54
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous aviez été assistée par un conseiller pendant l'entretien préalable auquel l'emplyeur vous avait obligatoirement convoqué avant de procéder au licenciement?

Vous aviez fait l'objet d'une mise à pied conservatoire?

A quelle date avait eu lieu la "faute grave"?

Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui indiquer contester le licenciement pour faute grave.

Vous garderez une copie de votre lettre.

Ensuite, vous prenez contact avec un syndicat pour vous faire aider pour la procédure que vous allez déposer devant le Conseil des Prud'hommes pour contester le licenciement.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

doju, Ardèche, Posté le 18/02/2012 à 16:26
3 message(s), Inscription le 18/02/2012
bonjour,

j'ai été assisté par un collègue pendant l'entretien, il était présent surtout en tant que témoin, j'ai fait l'objet d'une mise à pied d'ailleurs pendant ma maladie, j'ai été licenciée en date du 23 JANVIER est ce qu'il n'ai pas trop tard pour envoyer un courrier à l'employeur, merci de me répondre

cordialement

pat76, Paris, Posté le 19/02/2012 à 13:51
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Votre collègue était représentant du personnel?

Il n'est pas trop tard pour contester.

Vous indiquez simplement à votre employeur que vous contestez sa décision de vous avoir licencié pour faute grave et que vous allez l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Vous garderez une copie de votre lettre.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

doju, Ardèche, Posté le 19/02/2012 à 15:22
3 message(s), Inscription le 18/02/2012
mon collègue est suppléant

merci de votre réponse


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