Horaires salarié non respectés par l'employeur

Sujet vu 851 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/03/13 à 10:39
> Droit du Travail > Prud'hommes


adbf, Gard, Posté le 04/03/2013 à 10:39
1 message(s), Inscription le 04/03/2013
bonjour ,

je suis salarié dans un centre médical .
sans tenir compte du programme de RDV déjà établi , mon employeur rajoute des patients au fil des consultations ce qui fait que je termine régulièrement plus tard .

malgré mes remarques il ne cherche pas à revoir le mode de fonctionnement ni d 'organisation .
par contre il m'est fait des reproches infondés sur ma façon de gérer les rdv .

ai je le droit de quitter mon poste une fois mon heure arrivée et l'examen en cours terminé , sachant qu il ne sagit pas d examens en urgence mais de bilans . merci

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Consuelo, Posté le 18/04/2013 à 19:41
38 message(s), Inscription le 16/04/2013
Bonjour,
si je comprends bien il s'agit finalement de heures supplémentaires que vous ne souhaitez pas effectuer.
Le seul motif valable pour qu'un employé puisse refuser d'effectuer des heures supplémentaires et qu'elles ne lui soient pas payées. Et pour invoquer ce motif, il vaut mieux disposer d'éléments concrets...
Cordialement

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Mon combat

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 18/04/2013 à 19:51
10922 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour Consuelo,
Le salarié peut aussi refuser d'effectuer des heures supplémentaires si le délai de prévenance est insuffisant (l'employeur ne peut pas demander à adbf à 17h00 de rester 2h00 de plus le soir même).
Et aussi, les heures supplémentaires ne doivent pas entrainer un dépassement de la durée maximale du travail (10 heures par jour, amplitude de 13 heures, 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines).


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