S'agit-il d'un demarchage d'un salarié?

Sujet vu 551 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/11/11 à 22:02
> Droit du Travail > Prud'hommes


Masha2012, Paris, Posté le 14/11/2011 à 22:02
2 message(s), Inscription le 14/11/2011
Bonjour,

J'ai ete embauchee en CDD de 3 mois dans une boite de prestattion de service ( (que je vais appeler entreprise A).
Cette entreprise elle fonctionne un peut comme une boite d'interim, dont elle m'a envoye travailler chez leur client (entreprise B) en tant que operatrice de saisie.
Les entreprises ont sighe le contrat de prestation pour une duree de 3 mois mais a son echeance le client ( entreprise B) n'etant pas satisfait du comportement de son prestataire (entreprise A) n'a pas voulu renouvele le contrat. Par contre le client (l'entreprise B) m'a propose un CDI chez eux en tant que comptable et c'est la que les choses se gatent...En fait dans le contrat signe par ces deux entreprises il y a une clause qui interdit a l'entreprise B d'embaucher les salaries de l'entreprise A meme apres leur contrat.
Alors aujourd'hui je me retrouve au chomage sachant que l'entreprise B est toujours prete a m'offrir un poste.
Que dois-je faire? parce que a mon avis ce n'est pas normal que cette entreprise(A) m'empeche de signer mon CDI avec leur ex-client, alors que eux il m'ont rien offert a la fin de mon CDD

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pat76, Paris, Posté le 15/11/2011 à 19:13
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

L'entreprise A commet une infraction à la liberté du Travail en vous empêchant par un accord entre les deux entreprises à travailler en CDI pour l'entreprise B.

Prenez contact avec l'inspection du travail car cela n'est pas normal que vous soyez privé de travail alors qu'un CDI vous était proposé.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Masha2012, Paris, Posté le 15/11/2011 à 20:34
2 message(s), Inscription le 14/11/2011
merci pour la réponse...et pour le conseil


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