Restitution du matériel de travail

Sujet vu 1883 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 01/10/13 à 17:06
> Droit du Travail > Maternité


sagittaire, Yvelines, Posté le 01/10/2013 à 17:06
1 message(s), Inscription le 01/10/2013
Bonjour Pat.

Vous semblez être calé sur la chose. J'aurai donc une question.
Ma femme est en arrêt maladie depuis le 26/08 pour problèmes dus à sa grossesse. Son gynéco la prolongera jusqu'à l'accouchement, mais son employeur n'en sait rien.
Sa DRH, et non son directeur (pas fou!) l'a appelé à la maison pour dire qu'elle enverrait le responsable du parc auto (???) chercher au domicile son ordinateur portable.
En a t-il le droit ?
N'est-ce pas là une incursion dans la vie privée ?
Je précise que ma femme est grand compte-clé.
Je précise aussi que tout, absolument tout ce qui concerne son travail et qui est dans son ordi de boulot est visible sur le serveur de l'entreprise.
Ils on embauché quelqu'un d'autre à sa place, en CDI, comme s'il n'avaient pas l'intention de la reprendre à l'issu de son arrêt. Elle a bien senti le vent tourné, mais ils sont malins; ils savent qu'ils ne peuvent licencier une femme enceinte. Pourtant, tout laisse penser qu'ils s'y préparent.

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moisse, Vendée, Posté le 01/10/2013 à 17:15
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Je ne suis pas Pat, mais l'ordinateur étant un outil de travail appartenant à l'entreprise, je ne vois pas sur quel fondement vous pouvez le conserver à domicile sans l'accord de l'employeur.
Donc effectivement vous devez le remettre à l'entreprise;
Laquelle aurait pu, si l'arrêt de travail autorise les sorties, exiger la remise sur le lieu de travail.
Sauf si (exceptionnellement) le contrat de travail mentionne expressément la mise à disposition d'un ordinateur portable.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.


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