Suite oubli vaut il une sanction pouvant aller au licenciement

Sujet vu 362 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/04/09 à 15:05
> Droit du Travail > Licenciement


tokyo212, Val-de-Marne, Posté le 19/04/2009 à 15:05
2 message(s), Inscription le 17/04/2009
Bonjour,
Je viens de recevoir le courrier avec accuse de réception il dit:
Mademoiselle,

nous devons vous informer que nous sommes amenés à envisager à votre egard une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
En application des dispositifs L 122.14 du Code du Travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter (à l'adresse du siège) le vendredi 24 avril à telle heure pour un entretien sur cette éventuelle mesure.
Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister blabala...

Donc bilan; je n'ai pas reçu de notification du premier avertissement, et je ne comprends le pourquoi de la lettre...

Que dois je faire?
Merci beaucoup pour les réponses!!

Poser une question Ajouter un message - répondre
Visiteur, Posté le 19/04/2009 à 16:26
message(s), Inscription le
bonsoir,

je n'ai pas reçu de notification du premier avertissement+
ce n'est pas obligatoire...

et je ne comprends le pourquoi de la lettre...

Que dois je faire?


vous aurez les explications lors de votre entretien

petit conseil : faites vous assister lors de cet entretien


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]