Situation catastrophique licenciement

Sujet vu 593 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 26/01/11 à 14:57
> Droit du Travail > Licenciement


oriane34, Haute-Garonne, Posté le 26/01/2011 à 14:57
1 message(s), Inscription le 26/01/2011
Bonjour,

Voilà ma situation ne peux plus durer.
Je suis tombé enceinte début d'année 2010 et je travaillais en tant que nourrice à domicile pour des particuliers. Ayant de gros problèmes de dos lié à ma grossesse, j'ai fais pendant 2 mois des arrêts de travail. Que j'ai arrêté ensuite car je n'avais droit à aucune aide (sécurité sociale, pas assez d'heures travaillées). Ensuite j'ai essayé à plusieurs reprises de prendre contact avec mon employeur, pour qu'il accepte un licenciement amiable (sur les conseils d'un avocat) sans succès il a mis 4 mois pour me dire, non. Car j'étais enceinte et étant donné que les femmes enceintes sont protégées, se n'était pas possible. Je lui ai même proposé de lui écrire une lettre, comme quoi je ne me retournerais pas contre lui. Il nous fallait et il nous faut encore ce licenciement pour ouvrir des droits au chômage. Et se sortir de cette situation catastrophique. Une dépression s'est alors installée.
Plus de nouvelles de mon employeur.

Fin septembre, notre petit bout pointe le bout de son nez, je pensais alors pouvoir débloquer le licenciement amiable. Je relance alors mon employeur. Et c'est 3 mois après mon accouchement, qu'il me répond enfin en me disant qu'il lui faut "moulte" papiers, arrêt de travail, arrêt maternité (que je n'ai jamais eu vu que pas indemnisée par la sécu) et arrêt pathologique (???) sans ça il ne pourrait me licencier pour abandon de poste, donc faute grave = pas droit au chômage ! Il n'a donc rien compris ...

Et nous sommes vraiment en galère avec un salaire pour trois, il nous reste à la fin du mois 50 euros pour manger ...

Que faire ?

Aidez-moi s'il vous plaît.

Merci beaucoup,

Oriane

Poser une question Ajouter un message - répondre
pmtedforum, Posté le 26/01/2011 à 15:17
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
En tout cas tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi mais il m'étonnerait que vous répondiez aux conditions d'ancienneté d'affiliation si vous ne pouvez déjà pas bénéficier des prestations en espèces de la Sécurité Sociale...
Je vous propose ce dossier

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

Cornil, Hérault, Posté le 26/01/2011 à 17:22
1770 message(s), Inscription le 06/08/2009
Oriane
Citation :
En tout cas tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi mais il m'étonnerait que vous répondiez aux conditions d'ancienneté d'affiliation si vous ne pouvez déjà pas bénéficier des prestations en espèces de la Sécurité Sociale...

Je suis en désaccord total avec cette affirmation.
Pour les prestations en espèces de la Sécu: minimu d'heures sur les 3 précédents.
Pour Pôle Emploi: période d'affiliation en mois, même pour peu d'heures par mois, du moment qu'il s'agisse, comme c'est le cas d'"oriane" d'un travail régulier.
Quant aux papiers réclamés par l'employeur, ce n'est pas le justificatif d'indemnisation par la sécu qu'il te demande, mais les arrêts de travail de ton médecin! Quant au congé maternité, il lui suffirait je pense de la lettre de refus de la Sécu.
Bon courage et bonne chance,

__________________________
Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]