Sanctions disciplinaires sans preuves formelles

Sujet vu 1188 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/12/09 à 12:16
> Droit du Travail > Licenciement


chrisnice, Alpes-Maritimes, Posté le 14/12/2009 à 12:16
30 message(s), Inscription le 30/07/2009
Bonjour,

Un employeur a t-il le droit de sanctionner ses salariés suite à des lettres de clients se plaignant de l'attitude des salariés alors même que lors de l'entretien les salariés nient les griefs qui leurs sont reprochés ?

Aucune confrontation n'a lieu juste lecture de la lettre du client, les plus élémentaires des droits à la non culpabilité sans preuve ne sont ils pas bafoués ? Quels recours pour les salariés qui sont ainsi sanctionnés financièrement (mise à pied) ?

D'avance merci pour votre aide et bonne continuation à tous.

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