Salarie protégé et motif de licenciement

Sujet vu 921 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 10/01/09 à 14:01
> Droit du Travail > Licenciement


pierremmanuel, Essonne, Posté le 10/01/2009 à 14:01
1 message(s), Inscription le 10/01/2009
salarie depuis trois ans dans une societé en tand que cariste....sst et menbre du chsct...apres une altercation avec mon superieur et reciproque dans la maniere,j'ai ete mis a pied conservatoire depuis le 12 dec 2008 en vue d'un licenc.. pour faute grave....que je conteste.rdv le 23 dec a 11h30 entretien prealable puis reunion a 15h00 du CE pour vote pour ou contre mon licenciement...puis lettre et rdv a l'inspection du travail le 8 janvier 2009 ou je m'explique en presence du PDG et de l'inspectrice,toujours en desacord sur le motif.a ce jour je recois un courrier recommandé de l'inspection du travail et il est mentionné que j'ai étè convoquer pour etre licencie pour motif personnel et que c'est accepter puisque j'ai reconnu ..blablabla....hors j'ai contester sur beaucoup d'elements important . le motif etant different,l'employeur me doit mon salaire pendand la mise a pied ? ET L'inspecteur du travail,a changer elle meme le motif invoquer sur la lettre qu'elle a reçu de mon employeur de MOTIF grave a motif PERSONNEL,sur mon courrier c'est interdit?car a ce moment là mon employeur pourrais refuser de me payer le temps de mise a pied ? merci de m'aider a trouver la solution la plus approprier...prud'homme ou combien pour m'estimer non-lésé?.................3 ANS X 1500 BRUT/ 13 EME MOIS / MOIS DE PREAVIS/ ET MISE A PIED DEPUIS LE 12 DEC SOIT 1 MOIS....??? ou encore recours administratif /contentieux???

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