Rupture de période d'essai

Sujet vu 676 fois - 7 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 20/12/10 à 16:06
> Droit du Travail > Licenciement


nat, Ardèche, Posté le 20/12/2010 à 16:06
5 message(s), Inscription le 20/12/2010
Bonjour,
lundi dernier, mon chef de secteur m'a annoncé que la société voulait me licencier et qu'il fallait que je contact mon directeur.
J'ai appelé mais il n'a pas voulu répondre pour seule réponse on m'a dit de restituer la voiture et la dotation et de récupérer le recommandé.

Ce recommandé m'avisait de la rupture de la période d'essai depuis le 17 novembre 2010 alors que j'ai débuté le 16/08/2010.
D'autre part, j'ai continuer à travaillé jusqu'au 13 décembre 2010 et personne à la société ne m'a avisé de ce licenciement en sachant que je suis régulièrement en contact avec le service administratif et commercial ainsi que mon chef de secteur qui m'appel tt les mercredi et vendredi.
Jamais personne ne m'a prévenu de ce licenciement.
µD'autre part lundi mon chef me disait qu'il n'a rien à me reprocher sur le plan professionnel

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pmtedforum, Posté le 20/12/2010 à 18:29
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Si la lettre de rupture de la période d'essai a été envoyée postérieurement à son terme, ce n'en est plus une mais un licenciement sans respect de la procédure, sans cause réelle et sérieuse et sans respect du préavis pour lequel vous pouvez demander réparation devant le Conseil de Prud'Hommes...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com

nat, Ardèche, Posté le 21/12/2010 à 15:45
5 message(s), Inscription le 20/12/2010
merci pour votre réponse . Et même lorsqu'il ont envoyé unrecommander le 17/11/2010 que je n'ai pas pu récupérer comme j'étais sur la route tt les jours?

pmtedforum, Posté le 21/12/2010 à 17:12
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Là, c'est différent bien sûr et la rupture serait effective à première présentation par la poste mais il faudrait quand même vérifier quelle devait être la durée de la période d'essai et si elle devait être de 3 mois, si le recommandé est bien parti au plus tard le 15/11/2010 sachant que l'employeur devait respecter un délai de prévenance dun mois sans que celui-ci ne prolonge la dite période d'essai et qu'il vous devait l'indemnité correspondante...
Il semble qu'en vous laissant travailler au-delà, l'employeur se soit mis dans une situation contestable...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com

nat, Ardèche, Posté le 21/12/2010 à 17:52
5 message(s), Inscription le 20/12/2010
mais !mon responsable de secteur, n'a été au courant que vendredi 10 à 17 heure . Et lorsqu'il m'a appelé il m'a dit que le recommandé était pour un rendez vous avec le directeur que du coup j'ai raté.

nat, Ardèche, Posté le 21/12/2010 à 17:53
5 message(s), Inscription le 20/12/2010
Merci beaucoup de votre attention.
Cordialement Nathalie

nat, Ardèche, Posté le 21/12/2010 à 17:55
5 message(s), Inscription le 20/12/2010
D'autre part, demain je dois rendre mes effet ( voiture carte et dotations et il vont me faire signer la rupture . Dois je la signer?? Parce que j'ai quand meme besoin de mon salaire.
Merci

pmtedforum, Posté le 21/12/2010 à 18:31
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
A priori, vous n'avez rien à signer d'autre qu'éventuellement un reçu pour solde de tout compte que vous pouvez dénoncer dans les 6 mois par lettre recommandée avec AR...
A l'inverse, il faudrait exiger une décharge pour les instruments que vous restituez...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com


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