Rupture conventionnelle ou licenciement abusif

Sujet vu 1075 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/01/11 à 10:36
> Droit du Travail > Licenciement


Delph43, Puy-de-Dôme, Posté le 04/01/2011 à 10:36
1 message(s), Inscription le 04/01/2011
Bonjour,

Je suis actuellement en CDI depuis 1 an et 10 mois. Mon employeur veut rompre mon contrat et me propose une rupture conventionnelle. Si je refuse, ce sera un licenciement sachant qu'il n'y a aucune cause réelle et sérieuse.
Vaut-il mieux que je négocie mon départ ou que je refuse et que je saisisse le conseil des prud'hommes s'il me licencie ?

Dans le cas de la négociation à quoi est-ce que je peux prétendre ?

Vous remerciant de votre réponse,
Cordialement,

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pmtedforum, Posté le 04/01/2011 à 14:45
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
En tout cas, vous auriez intérêt à faire traîner un peu les choses car si l'entreprise à plus de 10 salariés, l'ndemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ne peut être inférieure à 6 mois de salaire après 23 ans d'ancienneté...
Vous pourriez entrer en négociation pour la rupture conventionnelle, éventuellement en y étant assisté(e) comme vous en avez le droit, sur cette base en plus de l'indemnité légale ou conventionnelle, quitte à ensuite, après signature, faire valoir votre droit à rétractation...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

cmcro, Val-d'Oise, Posté le 21/02/2011 à 15:19
2 message(s), Inscription le 21/02/2011
Bonjour,

[l'ndemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ne peut être inférieure à 6 mois de salaire après 23 ans d'ancienneté]

est-il possible d'être licencié (légalement) sans cause légale et sérieuse?
mon employeur me propose une rupture conventionnelle (sans indemnités supra-légales), et si je n'accepte pas une mise au placard ou de "trouver des fautes" pour me licencier...

merci pour votre réponse

cordialement


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