Rupture conventionnelle de contrat

Sujet vu 480 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 07/12/12 à 09:51
> Droit du Travail > Licenciement


tms1976, Pas-de-Calais, Posté le 07/12/2012 à 09:51
2 message(s), Inscription le 07/12/2012
Bonjour, je suis actuellement et jusqu'au 31 janvier 2013 en congé parental. Mon emploi étant : employée en pharmacie.
Mon patron me propose une rupture conventionnelle de contrat avec une prime de 2000 euros.
Est-ce plus ou moins aventageux qu'un licenciement économique?
Quand et comment s'y prendre pour la rupture conventionnelle afin de ne pas être sans indemnités pendant un temps?

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Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 07/12/2012 à 09:54
10902 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Citation :
Est-ce plus ou moins aventageux qu'un licenciement économique?

Bonjour,
La rupture conventionnelle n'a pas vocation à se substituer à un licenciement économique !
S'il y a matière à licenciement économique, c'est la solution que doit prendre l'employeur.
L'indemnité sera la même, mais le droit au chômage est différent...

Astenn, Paris, Posté le 07/12/2012 à 10:50
3 message(s), Inscription le 06/12/2012
Pour avoir récemment signer une rupture conventionnelle (mais moi légérement forcé)je te déconseille de le faire car en plus tes 2000 euros vont compter en carence ASSEDIC.

En plus si tu as des assurances pour pertes d'emploi la rupture conventionnelle ne rentre pas dedans.

En plus comme le stipule Lag0 ton employeur ne peut pas faire de rupture conventionnelle pour éviter un licenciement économique.

tms1976, Pas-de-Calais, Posté le 08/12/2012 à 08:29
2 message(s), Inscription le 07/12/2012
Merci de vos réponses, passez de bonnes fêtes de fin d'année.


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