Rupture conventionnelle non aboutie

Sujet vu 1027 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/02/11 à 23:37
> Droit du Travail > Licenciement


Balia, Pyrénées-Orientales, Posté le 04/02/2011 à 23:37
1 message(s), Inscription le 04/02/2011
Bonjour,
je subis une pression morale en vue que je démissionne de moi-même d'un contrat de 10ans,j'ai proposé une rupture conventionnelle mais n'arrivant pas à un accord sur les indemnités après 2 entretiens préalables,le directeur m'a menacé de "trouver la faute" et a mis à exécution en m'envoyant un 1er avertissement depuis 10ans sans problème.Il m'a dit qu'il me garderait aussi longtemps qu'il le faudra,et cherche à me déstabiliser, J'ai fait une demande de formation DIF qu'il a de suite refusé et proposé de reporter à 2012 alors qu'il était plus que partant pour la rupture qu'il voulait me faire signer dès le 1er entretien sans temps de réflexion! Quel est mon recours à ce stade?dois-je contester cet avertissement?quelle est la valeur de nos entretiens sachant que le dialogue est presque réduit à néant entre la hiérarchie et moi et que la collaboration va devenir de plus en plus difficile. Merci de votre aide. Cordialement

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pmtedforum, Posté le 05/02/2011 à 08:51
1341 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Vous pouvez toujours contester un avertissement si vous en avez matière par lettre recommandée avec AR et vous pourriez ajouter que cela est peut-être à mettre en relation avec les menaces qui vous ont été adressées parce qu'une négociation de rupture vonventionnelle n'avait pas pu aboutir...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com


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