Retrogradation de poste ou licenciement

Sujet vu 947 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 22/01/11 à 09:09
> Droit du Travail > Licenciement


iris01, Aveyron, Posté le 22/01/2011 à 09:09
1 message(s), Inscription le 22/01/2011
Bonjour,
je travaille dans cette entreprise depuis 10ans
j ai eu un 1er contrat de travail à 50% comme aide soignante
3ans plus tard de retour de conge de maternitée .Mon employeur me propose un temps plein dans l entreprise mais 60% aide soignante 40% assistante pour les service à domicile J accepte
3 ans plutard ils me propose d etre responsable de secteur a la place d assistante j ai signe un contrat de 40% aide soigante et 60% responsable de secteur( je suis en formation regulieremant pour ce nouveau metier)
maintenant, Ma chef considere que j ai des difficultes à tenir ce poste donc me propose des rendez vous pour trouver comment m aider.Je tiens à signaler que les chiffres sont toujours en progression et les clients et aide a domicile contente de mon travail
1rdv j ai des objectics a atteindre
2eime rdv les objectifs ne sont pas atteind car j ai ete en maladie 1 mois pour epuissement professionnel et " ma chef me harcele mais je ne sais pas comment le prouver"
a la fin du 2ieme rdv ils me proposeent 2solutions:
-soit je me bats pour y arriver mais si je n y arrive pas ils me licencieront
-soit il me retrograde à assistante avec un temps de travail inferieur et un salaire inferieur +il m augnente mon temps de travail aide soignante pour que je soiS a 100%
Suite à chaque entretien, j ai un compte rendu
est ce qu ils ont le droit?
cordialement

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pmtedforum, Posté le 22/01/2011 à 09:48
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Il sera toujours temps le moment venu de voir si le licenciement éventuel serait abusif notamment s'il était prononcé par rapport à des objectifs irréalistes ou irréalisables...
Vous n'êtes pas forcée d'accepter une modification de votre contrat de travail comme on vous le propose maintenant...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com


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