Quels risque a refuser des heures complémentaires/suplémentaires

Sujet vu 1411 fois - 7 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 28/04/09 à 16:27
> Droit du Travail > Licenciement


Osiris0, Puy-de-Dôme, Posté le 28/04/2009 à 16:27
5 message(s), Inscription le 28/04/2009
Bonjour,
Je suis employé en restauration rapide en temps que commis de cuisine ( d'ailleurs il n'y a que des commis dans la cuisine )
Ma question est simple, mon employeur peut il me forcer a rester en dehors de mes heures de travail prévue initialement, est-ce que quitté mon travail a 14h05 alors qu'il reste du travail ( environ 1/2h lais je fini officiellement a 14h) Peu servir de motif de licenciment pour faute grave ou pire ?

Je dois rappeler que mes planning me sont donné le dimanche soir pour la semaine qui débute lundi le lendemin et qui fini le dimanche suivant.

Je voudrait savoir si je risque ma place, si je refuse de rester en dehors des heures prévues.

Merci d'avance, bonne journée.

Poser une question Ajouter un message - répondre
milou, Gironde, Posté le 29/04/2009 à 08:42
61 message(s), Inscription le 13/03/2009
Bonjour,

L'employeur est en droit d'imposer à ses salariés d'effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires (dans la limite d'un contingent annuel d'heures), à condition que celles-ci soient rémunérées. Vous commettez effectivement une faute en refusant de vous y soumettre.

Cordialement

Osiris0, Puy-de-Dôme, Posté le 29/04/2009 à 23:04
5 message(s), Inscription le 28/04/2009
je pourrai avoir le texte de loi qui va avec merci,
Et en cas de litige, mon refus ne sera-t-il pas occulté par le fait que mes planing me sont donné la veille au lieu des deux semaines reglementaires ?

Visiteur, Posté le 30/04/2009 à 07:56
message(s), Inscription le
bonjour,

si convention collective n° 3245 - restauration rapide
à vérifier sur votre bulletin de paye

Citation :
29.5. Planification des horaires

La fixation des horaires d'une semaine donnée ainsi que la modification éventuelle de la répartition de la durée du travail sont notifiées au salarié au moins 10 jours calendaires avant le début de la semaine concernée.

La notification est opérée par affichage du programme de travail. Cet affichage précise chaque jour l'horaire de travail (heure de début et de fin de service) pour chaque salarié ou pour l'équipe avec, dans ce dernier cas, la composition nominative de celle-ci.

Ce programme ne peut être modifié qu'avec l'accord du salarié au plus tard 3 jours calendaires avant le début de la semaine civile de travail.



êtes vous a temps complet ou partiel ?

Osiris0, Puy-de-Dôme, Posté le 30/04/2009 à 21:32
5 message(s), Inscription le 28/04/2009
Merci pour la répidité des réponses.

Je suis a temps partiels et mes patrons ont une petite dent contre moi, rien de méchant en soi mais j'aime bien l'idée de pouvoir organiser ma journée avec des horaires fixes et que je ne reste pas coincé au boulot sous peine de me faire viré sans indemnités.

Visiteur, Posté le 01/05/2009 à 08:17
message(s), Inscription le
est ce bien votre convention ?

si oui : http://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3245/idcc-1501/restauration-rapide-18-mars-1988/KALISCTA000005749470.html

vous allez trouver votre bonheur sur les temps partiels.....

bonne lecture

Osiris0, Puy-de-Dôme, Posté le 01/05/2009 à 10:06
5 message(s), Inscription le 28/04/2009
Merci , mais en fin de mois on s'amuse pas à dépenser un seul cents... surtout quand on ne les a pas.

sinon j'ai vérifié ma convention colloective c'est la 1501 IDCC.

Merci quand même, Bonne journée.

Osiris0, Puy-de-Dôme, Posté le 01/05/2009 à 17:51
5 message(s), Inscription le 28/04/2009
Je reviens de lire mon contrat et les fonctions et les attributions est une liste non exhaustive et peut évoluer au cours du contrat... c'est normal de laisser un flou comme ca il peuvent me faire faire se qu'il veulent?


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]