Puis je allee au prud'hommes pour un licenciement abusif

Sujet vu 852 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 11/03/09 à 13:36
> Droit du Travail > Licenciement


lefebvre, Pas-de-Calais, Posté le 11/03/2009 à 13:36
1 message(s), Inscription le 11/03/2009
jjee suis licenciee economique, mon employeur a stipulé sur ma lettre de licenciement,suppression de votre poste de travail etaucune possibilite de reclassement possible. il n' a pas ete notifié qu'il y a eu de recherche de reclassement possible dans ses autres entreprises de plus un article est mis au journal precisant 10 millions d'euros d'investissement pour rendre la production plus performante et precisant que les carnets de commandes sont pleins dans l'entreprise ou j'ai bossé. EN 2004 je signe une subrogation pour mes congés maternité,mon employeur me verse 250 euros en moins , pendant mes congés maternité alors que la secu lui verse plus! auparavant d'autre licenciements ont eu lieu avec un accord entreprise ou chaque personne a eu une prime. ensuite un licenciement individuel aussi avec une prime. vient ensuite mon licenciement economique individuel je demande ma prime comme les autres et rien,je n'aurai que la prime légale. au prorata de mes 14 années. j' envoie un courrier a mon employeur lui demandant un rendez vous au sujet de mon licenciement et des anomalies et pas de réponses. quels sont mes droits,dois je renouveller ma demande de rendez vous pour lui expliquer un arrangement possible avant les prud hommes avec acc reception ,aidez moi je ne sais pas quoi faire, quels sont mes droits

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