Prud'hommes et une mise à pied

Sujet vu 927 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 30/04/09 à 17:07
> Droit du Travail > Licenciement


minipola, Hauts-de-Seine, Posté le 30/04/2009 à 17:07
2 message(s), Inscription le 30/04/2009
Bonjour,
J'ai déposé il y a 2 semaines mon dossier aux Prud'hommes pour non paiment de salaires. En ce moment je suis en arrêt de travail jusqu'au 06 mai; Je viens de recevoir une lettre de la part de mon employeur avec une mise à pied et une convocation pour RDV concenant mon licenciment pour une faute grave (?) prevu pour le 11 mai; Que dois-je faire? Y aller au non?

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jrockfalyn, Vendée, Posté le 30/04/2009 à 17:30
273 message(s), Inscription le 14/04/2009
Bonjour,

C'est curieux, les coïncidences...

Vous n'êtes pas obligée de vous rendre à l'entretien préalable, mais ce serait dommage : premièrement parce que ça n'empêche pas l'employeur de poursuivre la procédure de son côté et d'autre part parce que ça vous prive d'éléments d'information sur le motif du licenciement.

Cependant si vous y allez, faites vous accompagner : vous avez la faculté de vous faire assister

- soit par un autre salarié de l'entreprise (si celle-ci est dotée de représentants du personnel)
- soit par un conseiller du salarié (personne nommée par le Préfet pour assister les salariés au cours de l'entretien préalable).

Ensuite vous modifierez votre demande aux prud'hommes, en fonction des ouveaus éléments...

minipola, Hauts-de-Seine, Posté le 30/04/2009 à 18:35
2 message(s), Inscription le 30/04/2009
Merci pour votre réponse, et si mon arrêt de travail sera prolongé, la convocation reste actuelle?


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