Procedure de licenciement dans l'entreprise

Sujet vu 318 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/06/09 à 11:45
> Droit du Travail > Licenciement


stralizia, Haute-Garonne, Posté le 14/06/2009 à 11:45
3 message(s), Inscription le 14/06/2009
Bonjour,

Je suis convoqué a un entretien pour un licenciement par le reponsable de la l'entreprise , et je ne connais pas la cause. Dois je demander des explications à mon hierarchie(personne au dessus de moi) avant l'entretien pour le licenciement lui poser des question pour en savoir plus ??? merci pour votre réponse

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jrockfalyn, Vendée, Posté le 14/06/2009 à 12:36
273 message(s), Inscription le 14/04/2009
Bonjour,

C'est lors de l'entretien préalable (et pas avant, en principe) que l'employeur doit énoncer les motifs qui, selon lui, justifient la mesure de licenciement. Ces motifs peuvent être de nature économique (difficultés de l'entreprise, nécessité de réorganisation,...) ou constituer une cause individuelle (faute, insuffisance professionnelle, etc...).

Il faut donc attendre.
Lors de l'entretien, l'employeur devra vous laisser vous exprimer et formuler vos observations contre le motif de licenciement.

La décision de l'employeur devra vous être notifiée au plus tôt 2 jours après l'entretien (7 jours s'il s'agit un licenciement économique).

N'hésitez pas à nous tenir au courant.

Cordialement

JR


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