Procédure de licenciement à l'amiable

Sujet vu 858 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 05/02/09 à 22:57
> Droit du Travail > Licenciement


sirius, Paris, Posté le 05/02/2009 à 22:57
2 message(s), Inscription le 05/02/2009
Bonjour,
Je suis actuellement cadre au sein d'un service marketing depuis 4 ans. On me propose une procédure de licenciement à l'amiable. Ayant un projet personnel à mener, j'ai accepter la proposition de mon employeur. Cependant, je me permets de vous contacter car je souhaite en savoir davantage sur ce que je peux négocier avec mon employeur en terme d'indemnités de départ et/ou autre. De plus, je souhaite savoir ce sur quoi je dois rester vigilant.
Je vous remercie par avance de votre aide sur ces différents points
Sirius

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julius, Calvados, Posté le 06/02/2009 à 08:03
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Pour l'info ,ce n'est pas un "licenciement" mais une rupture .

Je vous conseille d'être accompagné d'un conseiller du salarié ou d'une personne de l'entreprise pour préparer et vous accompagner à votre entretien.

Le cadre de la loi ne donne que les indemnités de licenciement. (1/5 de mois X années d'ancienneté).
Le reste st de l'ordre de la négociation ( préavis , indemnité dommages et interets)

Votre solde de tt compte contiendra automatique:
-indemnité compensatrice de congés payés
-RTT ou récup
-Salaire affairant au prorata temporis de la présence

__________________________
L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]


sirius, Paris, Posté le 06/02/2009 à 11:44
2 message(s), Inscription le 05/02/2009
Merci beaucoup pour votre réponse claire et rapide !
Je vais tenir compte de ces éléments
Encore merci !


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